Directeur d'Établissement H/F - GROUPE PAUCHET

Depuis 1897, en constante évolution, le Groupe Pauchet Santé est devenu un acteur majeur de Santé du territoire des Hauts-de-France puis plus récemment implanté sur Paris et sur le Sud de Lyon.

Installée dans le Sud Est de l'Île de France, la clinique est un établissement de santé proposant une activité chirurgicale et médicale. Elle coopère dans le cadre partenariat public/ privé.

Elle regroupe plus de 50 médecins et plus de 30 spécialités médicales et chirurgicales et dispose d'un plateau technique ultra-moderne qui comporte 14 salles d'intervention et une salle de réveil de 24 postes.

La clinique propose 224 lits pour ses patients, répartis de la façon suivante : 144 lits en hospitalisation complète, un service ambulatoire de 65 places, un dont 15 places de chimiothérapie.En tant que Directeur.trice d'établissement, vous avez pour principale mission d'assurer le bon fonctionnement de l'établissement, sa pérennité et son développement. Du fait de votre place centrale au sein de la structure, vous savez endosser différentes casquettes pour réaliser les diverses missions qui vous incombent.

Vos missions consisteront principalement à :

En lien avec les orientations définies par le Projet Régional de Santé (PRS) et les directives du groupe :

- Définir la stratégie et conduire la politique de l'établissement ;

- Développer les structures par le recrutement de nouveaux praticiens ;

- Promouvoir et piloter le projet médical en partenariat étroit avec le corps médical,

- Participer activement au cadrage et au suivi de l'ensemble des projets ;

- Veiller à la qualité des relations avec l'ARS et les autres autorités publiques ;

- Participer aux réunions de Direction Groupe ;

- Etre en charge du reporting mensuel de votre établissement auprès du groupe (reporting financier/sécuritaire/ recrutements de praticiens/RH...).

Au sein de la structure :

- Garantir la qualité de prise en charge et d'accueil des patients, en supervisant l'organisation de la production des soins (de l'entrée à la sortie du patient) dans le respect des procédures et en lien avec les Directions Médicales ;

- Manager l'ensemble des équipes et les accompagner dans leur développement professionnel, dans le respect de la politique RH du groupe ;

- Piloter le fonctionnement de l'établissement en s'appuyant sur un CODIR ;

- Veiller à l'efficience économique de l'établissement en garantissant une bonne gestion administrative, financière (budgets, investissements, bilans...) de l'établissement tout en développant et en pérennisant l'activité de l'établissement ;

- Veiller à la bonne exécution du budget d'exploitation de l'établissement ;

- Suivre les indicateurs de performance et d'efficience par service et rechercher la productivité et optimisation des coûts ;

- Décliner les politiques du groupe (Achats, RH, Informatique, Immobilier...) sur l'établissement ;

- Être en charge du déploiement de la démarche qualité notamment le processus de certification ;

- Impliquer et fédérer les équipes autour des différents projets de l'établissement ;

- Veiller à la coopération entre les différents services et à la qualité des pratiques managériales ;

- Veiller au bon climat social.

Contrat : CDI temps plein

Statut : Cadre en forfait jours

Date de début : à compter du 15 septembre

Rémunération : 90k brut annuel fixe + variable (selon expérience) - Convention collective FHP.

Avantages :

- CSE

- Mutuelle d'entreprise

- Prime d'intéressement

- PERRO

H/F - Vous êtes titulaire d'un MASTER ou équivalent, et vous justifiez obligatoirement d'une expérience d'au moins 10 ans en structure chirurgicale de droit privé (MCO). Véritable développeur, vous êtes responsable de la croissance de l'activité de l'établissement dans le cadre de la politique définie par le groupe.

Vos qualités de manager vous permettent d'allier délégation et responsabilisation, et de mobiliser vos équipes autour de vos projets.

Très opérationnel(le), votre aisance relationnelle vous permet de vous adapter et de dialoguer avec différents types d'interlocuteurs. Vous avez également une forte capacité à gérer les priorités.

Forte capacité de travail indispensable et capacité de reporting nécessaire.

À compétences égales, une attention particulière sera apportée aux personnes en situation de handicap.

Ref : ivton6wvj8