Assistant Ressources Humaines H/F - Aéroport de Strasbourg Entzheim
- Entzheim - 67
- CDI
- Aéroport de Strasbourg Entzheim
Les missions du poste
AEROPORT DE STRASBOURG ENTZHEIM, société d'exploitation aéroportuaire. Notre centaine de salariés pilote et développe l'ensemble des activités du site aéroportuaire afin de garantir son bon fonctionnement, le développement des services et commerces, la sécurité des biens et des personnes.
Rejoindre « l'Aéroport de Strasbourg », c'est intégrer une entreprise d'une centaine de salariés qui mettent leur professionnalisme au service du confort, de la sûreté et de la sécurité, de la satisfaction des passagers, des compagnies aériennes et des partenaires de la plate-forme présents sur le site.L'Aéroport de Strasbourg recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines (F/H), qui sera rattaché à la Direction Administrative et Financière.
Le/la titulaire du poste aura pour missions principales :
- Gestion de l'administration du personnel (contrats, absences, dossiers maladie, solde de tout compte...)
- Préparation les éléments variables de paie, suivi du temps de travail et contrôle des bulletins
- Participation au recrutement : publication d'annonces, sourcing, entretiens, intégration
- Participation à la formation professionnelle : recensement des besoins, plan de formation, demandes de financement...
- Suivi des relations sociales (CSE, CSSCT, délégations, accords...)
- Mise en oeuvre de la communication RH interne (actualités, événements QVT, semaine du handicap...)
Le profil recherché
Candidatez si...
- Vous êtes titulaire d'un Bac +2 minimum en Ressources Humaines, avec au moins 2 ans d'expérience sur un poste similaire
- Vous maîtrisez les bases de la législation sociale et les outils bureautiques (Word, Excel)
- Vous aimez le travail d'équipe et souhaitez évoluer dans un environnement structuré et polyvalent
- Vous faites preuve de discrétion, de méthode et avez le sens du service
Vous êtes capable de :
- Rédiger des documents RH clairs et synthétiques
- Analyser et traiter des données administratives ou sociales
- Organiser vos priorités et tenir des délais avec rigueur
- Participer activement à des projets RH (recrutement, formation, communication...)
- Appliquer les procédures RH et assurer leur bonne diffusion auprès des salariés