Directeur - Directrice Ressources H/F - Ca Agglomeration Creil Sud Oise

La Communauté de l Agglomération Creil sud Oise (ACSO), issue de la fusion le 1er janvier 2017 de deux
intercommunalités, comprend 11 communes et compte plus de 89 000 habitants.
Elle est située aux portes du Grand Paris et de la Région Hauts de France et s appuie sur l effet levier
de la future Liaison TGV TER Roissy Picardie à horizon 2025 pour s engager dans des projets de grande
envergure, structurants pour son avenir.Missions principales :
- Animer, coordonner et piloter les services placés sous sa direction,
- Evaluer annuellement les chefs de service de la direction Ressources,
- Contribuer au sein du Comité de Direction à l'animation et la coordination des politiques publiques de l'ACSO,
- Se positionner en direction de conseil et d'appui au travail des directions opérationnelles de l'ACSO, suivant au plus près l'avancement des grandes politiques publiques intercommunales,
- Développer l'ingénierie financière pour le financement des grands projets structurants de la collectivité,
- Animer le dialogue avec les communes membres sur les questions budgétaires, financières et fiscales, dont la commission locale d'évaluation des charges transférées
- Assurer le relationnel avec les élus et les organismes extérieurs,
- Participer à la définition des orientations budgétaires et financières stratégiques de la collectivité,
- Vérifier et garantir la fiabilité des documents et actes produits sous sa direction notamment le budget principal et les budgets annexes de l'Agglomération,
- Assurer la montée en puissance de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
- Assurer la communication interne avec le personnel et les encadrants, animer le dialogue social,
- Être garant de la régularité juridique des procédures mises en oeuvre et de la sécurité juridique des actes et de l'achat public,
- Superviser les procédures de marchés publics suivies par le service,
- Préparer et suivre l'application des décisions de la CLECT,
- Accompagner le développement du contrôle de gestion et des outils de pilotage en interne, finaliser la mise en place de la dématérialisation de tous les flux,
- Réaliser des prospectives financières et fiscales notamment avec le PPI,
- Veiller au respect et le cas échéant proposer l'actualisation du Pacte Fiscal et Financier
- Réaliser des analyses financière et fiscales à la demande du Directeur Général ou des élus,
- Piloter les dossiers complexes ayant des incidences financières, juridiques ou organisationnelles,
- Suivre la mise en oeuvre des conventions de financement et des subventions (ITI, DSIL.),
- Suivre le compte rendu des décisions des instances communautaires et leur application pour le périmètre relevant du Pôle Ressources,
- Préparer les rapports et animer, avec les chefs de service, la commission 1, « moyens généraux » et suivre la mise en oeuvre des décisions,
- Préparer et contrôler les éléments relevant du Pôle Ressources pour les instances communautaires,
- Contrôler les éléments examinés aux Bureaux et Conseils Communautaires, CST et CAO, y assister et veiller à la mise en oeuvre des décisions prises,
- Préparer et mettre en oeuvre les évolutions techniques et réglementaires concernant le périmètre du Pôle Ressources (M57, responsabilité partagée.)
- Préparer, gérer et suivre le budget de sa direction,
- Prévenir et résoudre les conflits sociaux,
- Représenter l'ACSO au sein d'organismes publics ou privés,
- Participer ou conduire des entretiens de recrutement stratégiques,
- Conseiller et orienter les agents

Compétences requises :
- Expérience significative requise sur un poste similaire au sein de la Fonction Publique
- Connaissances approfondies en finances locales, marchés publics, gestion des ressources humaines, statut de la fonction publique territoriale
- Conduite de projets transversaux et pratique du travail en mode projet
- Connaissance approfondie du fonctionnement des EPCI et deet de leurs compétences
- Qualités relationnelles, pédagogiques, capacité de négociation et de mamanagement
- Goût pour les projets complexes et de long terme
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Qualités rédactionnelles
- Sens de l'organisation et de rigueur
- Autonomie et force de proposition
- Maîtrise de l'outil informatique
Logiciels : Ciril finances RH, Oféa, InvInviséo,, Incito, Chorus, i-parapheur, Totem

Experience : 4 An(s)

Compétences : Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), Réseaux stratégiques d'information, Animer et encadrer les équipes (chargés de communication, graphistes, journalistes, attachés de presse...), Former et développer les compétences des équipes, Mobiliser une vision stratégique et d'anticipation, -Sens de l'organisation et de rigueur,-Connaissance approfondie du fonctionnement des E, -Qualités rédactionnelles, de l'organisation et de rigueur,-Qualités relationnelles, pédagogiques, capacité

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.