Animateur·rice Petite Enfance H/F - Communaute de Communes Oree de Berce Bel
- Écommoy - 72
- CDD
- Communaute de Communes Oree de Berce Bel
Les missions du poste
Communauté de communes de 8 communes avec environ 19 000 habitantsSous la responsabilité de l'éducatrice de jeunes enfants, vous organisez et effectuez, en tant qu'animatrice de la petite enfance, l'accueil et les activités qui contribuent au développement de l'enfant dans le cadre du projet éducatif du service et du projet pédagogique de la structure.
Pour cela, vous avez pour principales missions :
- L'accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux
- La création et mise en oeuvre des conditions nécessaires au bien être des enfants
- L'aide à l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie
- L'élaboration et mise en oeuvre des projets d'activités des enfants
- La mise en oeuvre des règles de sécurité et d'hygiène
- La participation à l'élaboration du projet pédagogique
- Participer aux réunions d'équipe
Profil recherché :
Titulaire du CAP Petite Enfance ou AEPE exigé
Expérience sur un poste similaire en crèche souhaité
Lieu d'affectation : Multi-accueil d'Ecommoy
Permis de conduire exigé.
Adresser votre candidature (lettre manuscrite + CV) par courrier à :
Madame la Présidente
1 rue Sainte-Anne BP 50019
72220 ECOMMOY
ou par mail à l'adresse suivante : ****@****.**
Date limite de candidature : 15/07/2025
Date prévue du recrutement : 18 août 2025
Salaire indicatif : grille indiciaire
Avantages liés au poste : IFSE de 60€/brut par mois.
Avantages liés à la Collectivité : CNAS, prévoyance (participation à hauteur de 50%), chèques cadeaux pour Noël et spectacle de Noël. La participation à la complémentaire santé sera effective en 2026.
Grade : Adjoint d'animation
Le profil recherché
Experience : 6 Mois
Permis : B - Véhicule léger exigé
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution...).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.