Contrôleur - Contrôleuse de Gestion H/F - Avignon Universite

Merci de faire acte de candidature uniquement sur la plateforme dédiée à l'adresse suivante : https://recrutement.univ-avignon.fr/poste/

Composition du dossier de candidatures : CV, lettre de motivation et copie du dernier diplôme.
Poste ouvert aux personnes en situation de handicapUniversité de territoire, bénéficiant d'un patrimoine immobilier exceptionnel et classé, Avignon Université est un établissement pluridisciplinaire, accueillant chaque année environ 7500 étudiants et 690 personnels (dont 370 enseignants et 320 personnels BIATSS), sur deux campus. Elle est membre de l'association Aix-Marseille-Provence-Méditerranée (AMPM). Elle comprend 2 instituts, 1 IUT, 1 Centre d'enseignement et de recherche en informatique, 2 écoles doctorales, 17 laboratoires de recherche, 2 structures fédératives de recherche et ses 160 formations, adossés à deux axes identitaires : Agro&Sciences et Culture, Patrimoine, Sociétés numériques. Cette spécialisation positionne l'Université comme un acteur essentiel du développement socio-économique du territoire et lui permet de se distinguer dans le paysage universitaire.

Avignon Université est un employeur qui oeuvre pour la qualité de vie au travail de ses agents

Vos missions :

Vous collectez et analysez des informations quantitatives et qualitatives afin de permettre une aide au pilotage et de fournir des informations pertinentes pour la prise de décision stratégique Voici une liste non exhaustive des missions :
- Proposer des outils d'aide au pilotage opérationnel et stratégique
- Assurer la production et l'analyse d'indicateurs
- Conduire ou piloter des études ou des analyses conjoncturelles
- Accompagner la gouvernance et les composantes dans une démarche d'analyse et de contrôle de gestion
- Participer à la conception, à la mise en oeuvre et à l'animation d'une démarche qualité

Activités principales :

- Mettre en place et animer un dispositif de contrôle de gestion, incluant le suivi budgétaire, l'analyse des écarts et la formalisation des objectifs stratégiques

- Identifier, analyser et expliquer les écarts entre les objectifs fixés et les réalisations ; proposer des mesures correctives et accompagner la clarification des objectifs ;

- Élaborer, suivre et actualiser des tableaux de bord et des indicateurs de performance adaptés aux besoins de l'établissement ;

- Évaluer, concevoir et mettre en oeuvre des dispositifs de contrôle interne, en garantissant la fiabilité des données collectées

- Contribuer à l'aide à la décision par la détermination des sujets d'études, la construction d'indicateurs pertinents et l'analyse prospective ;

- Mesurer l'impact, l'efficience et la performance des politiques et actions menées par l'établissement;

- Élaborer des scénarios de gestion prévisionnelle;

- Participer à des projets transversaux;

- Concevoir et actualiser des fiches process pour garantir la formalisation et l'optimisation des procédures internes ;

- Choisir, adapter et mettre en oeuvre les méthodes statistiques appropriées pour l'analyse et l'interprétation des données;

- Assurer une veille active sur les évolutions du domaine du contrôle de gestion;

- Assurer et développer les relations avec les organismes certificateurs;

- Identifier, proposer et mettre en oeuvre des actions d'amélioration continue;

- Coordonner, contrôler et assurer le suivi rigoureux de l'archivage des éléments de preuve exigés par Qualiopi;

- Concevoir, organiser et animer des actions de sensibilisation à la démarche qualité;

- Animer des groupes de travail pluridisciplinaires;

- Piloter la réalisation d'enquêtes de satisfaction et d'insertion professionnelle;

- Assurer le suivi, la mise en oeuvre et l'évaluation des actions correctives et préventives identifiées lors des audits ou des retours d'expérience.

Experience : 24 Mois

Compétences : Indicateurs de suivi d'activité, Calculer les marges, la rentabilité d'un produit ou d'une activité

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Enseignement supérieur

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.