Responsable de la Maintenance des Postes de Relevage H/F - Pôle Emploi

Au sein de la Direction Générale Adjointe du Cadre de Vie, et de la Direction du Cycle de l'Eau, le.la responsable de l'Unité « Transfert et Assistance Technique » sera placé.e sous l'autorité de la responsable du service Exploitation de l'Assainissement.
Ce service est géré en régie, et fait appel à des prestataires de service.

Vous avez en charge :
L'exploitation, l'entretien et le maintien en bon fonctionnement des 270 postes de refoulement des eaux usées et des eaux pluviales,
L'exploitation des systèmes de communication et de supervision du service,
L'encadrement d'une équipe de 15 agents.

Vos activités principales sont les suivantes :

Assurer le management opérationnel et l'encadrement de proximité d'une unité de 15 agents (3 agents de maîtrise + 12 adjoints techniques).
Accompagner, animer et apporter un soutien technique aux agents.
Assurer la bonne exécution des plannings de travail, établir et mettre en oeuvre les plannings d'astreinte.
Définir les objectifs collectifs, individuels et veiller à leur atteinte.
Piloter la maintenance des équipements électromécaniques des postes de refoulement et des points de métrologie (pompes, automates, instrumentation dont débitmètres.), gérer les interventions préventives et curatives.
Proposer, définir et suivre les travaux de maintenance ou d'amélioration des ouvrages et équipements du secteur d'activité, en régie ou avec des prestataires.
Appliquer le budget de l'unité et piloter les commandes publiques. Définir les besoins, réaliser les mises en concurrences et gérer les contrats/marchés publics avec les entreprises/fournisseurs.

Mettre en oeuvre un Programme d'Investissement Pluriannuel de renouvellement des équipements.
Évaluer et suivre les indicateurs de performance de l'activité de son unité.
Faire appliquer les consignes de sécurité et rédiger les plans de prévention de sécurité, participer à la démarche d'amélioration continue des conditions de travail dans le cadre de la prévention des risques au travail.
Participer aux grands projets du service, en lien avec les autres services et unités de la Direction du Cycle de l'Eau.

Votre profil :

Vous disposez d'une expérience dans les domaines de l'exploitation d'ouvrages techniques, la maintenance et/ou l'électromécanique et d'un diplôme de niveau Bac à Bac +2.
Vous disposez de connaissances dans les domaines; de l'assainissement des eaux usées et pluviales, de l'électricité, des automatismes, de la maintenance industrielle et des procédures de marchés publics.
En tant que manager, vous êtes reconnu.e pour vos qualités d écoute et vous êtes en capacité de travailler en transversalité avec diverses unités, à rendre compte et transmettre des informations.
Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur et votre sens de l'organisation ainsi que votre goût pour le travail en équipe. Vos qualités relationnelles et votre écoute auprès des entreprises et des administrations sont également appréciées.
Vous êtes proactif.ve, réacif.ve et autonome, toujours prêt.e à faire des propositions.
Les habilitations électriques (BT-HT) sont un plus.

Le permis B est indispensable.

Les candidatures sont à adresser jusqu'au 7 septembre et les entretiens se tiendront le 22 septembre.

Emploi ouvert en priorité aux agents titulaires de la fonction publique (mutation, détachement ou inscrits sur liste d'aptitude) puis aux agents contractuels ainsi qu'aux candidats reconnus travailleurs handicapés dans les conditions prévues par l'article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique.

Experience : 2 An(s)

Compétences : Analyser des données de maintenance, Assurer la conformité des équipements avec les normes en vigueur, Détecter l'origine d'une panne (sur place ou à distance), Gérer un planning, Prendre une décision et l'expliquer, Proposer des améliorations techniques pour augmenter l'efficacité des équipements, Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Qualification : Technicien

Secteur d'activité : Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.