Community Manager H/F - Pôle Emploi

Vous êtes spécialiste de la communication Digitale, féru/e des réseaux sociaux, des nouvelles tendances web, et adorez l'éditorial ? Rejoignez-nous !

Les missions :
- - Imaginer, développer et mettre à jour la communication digitale des différents clients gérés par notre agence.
- Créer des contenus digitaux stratégiques pour animer les communautés web, ou faire la promotion des différents services/produits des différents clients et partenaires de notre agence, dans le but de générer du trafic qualifié, et de nous positionner efficacement face à la concurrence.
- Rédiger des contenus éditoriaux : publications pour les réseaux sociaux, articles pour les sites internet, campagnes de newsletter (via mailjet otamment) efficaces, ludiques, dynamiques, performantes et génératrices de trafic sur nos sites et réseaux sociaux clients.
- Mettre en place des stratégies de communication digitales et des lignes éditoriales différentes en fonction de chaque client, les animer et les modérer.
- Créer et gérer des campagnes publicitaires digitales (Réseaux sociaux, Google Ads).
- Améliorer le référencement naturel (SEO) des clients de l'agence. Définir des messages et des formats, mettre en place des campagnes d'annonces Google.
Piloter les performances, mesurer l'efficacité des actions et réagir en conséquence pour optimiser leur contenu et les outils
- Travailler en étroite collaboration avec l'ensemble de l'équipe afin de coordonner la stratégie digitale à la stratégie globale du client.
- Gestion de projet : gestion de plannings, remise de rapports de performances des actions mises en place.
- Formation type Licence / Bachelor en marketing numérique / communication digitale.
- Plusieurs expériences sur un poste similaire valorisées, dans la mise en place et le développement d'une stratégie de communication digitale et de
management 360° des réseaux sociaux.
- Orthographe et syntaxe irréprochables ; qualités rédactionnelles, relationnelles, créativité, autonomie et implication impératives, polyvalence, adaptabilité, travail (et surtout esprit ) d'équipe.

Nous vous offrons :
- Un travail varié et une ambiance de travail agréable au sein d'une équipe jeune et dynamique, à taille humaine. Vous serez libre d'y développer des solutions très créatives et de mettre à profit votre force de proposition et votre esprit vif et affirmé.
Horaires
35 heures hebdomadaires - 9h à 17h
Rémunération et avantages :
- Salaire selon expérience
- Une évolution salariale de 10% par année selon compétences
- 170€ / an de prise en charge de tout type d'adhésion sportive
- Paiement des heures supplémentaires à raison de 130 heures par an maximum (récupération pour les suivantes)
- Mutuelle d'entreprise prise en charge à 100%
- Carte ticket restaurant à hauteur de 12€ / jour travaillé
- Une prime de commissionnement sur affaire (10% pour tout contrat inférieur à 5000€, 5% pour tout contrat supérieur à 5000€

VOUS DEVEZ JOINDRE UNE LETTRE DE MOTIVATION A VOTRE CANDIDATURE.

Si votre candidature est sélectionnée, vous serez convié(e) à une réunion d'information collective le 22 Juillet (matin) qui sera suivie d'un entretien individuel avec l'employeur.

Experience : 2 An(s) - sur le même poste

Compétences : Marketing des réseaux sociaux, Mettre en oeuvre des règles de diffusion, de communication de l'information et de contenu d'un site, Utiliser les réseaux sociaux, Maîtrise des CMS (wordpress) et notions de SEO, Maîtrise de la photographie ou de la vidéo, Connaissance des logiciels de création graphique

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Conseil en relations publiques et communication

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).