Responsable des Ressources Humaines H/F - Pôle Emploi

L'ADSEA 63 recrute en CDI Temps plein le (la) responsable des Ressources Humaines pour son siège basé à Clermont Ferrand. L'association gère différents services et établissement dans le secteur de la protection de l'enfance sur l'ensemble du département du Puy-de-Dôme. Des déplacements ponctuels sont à prévoir.

Positionnement du poste :
- Rattachement à l'autorité hiérarchique de la Directrice Générale de l'Association.
- Relations internes : service paye et RH, direction des services et établissement, RAF, DG.
- Relations externes : tous partenaires liés à son activité.

Vos principales missions :
- Garantir et suivre l'application des obligations légales et réglementaires.
- Suivre les procédures disciplinaires et les contentieux sociaux.
- Contribuer activement au maintien d'un bon climat social et assurer le suivi des instances représentatives du personnel : élections, renouvellements, désignations, représentativité syndicale, NAO.
- Préparer et suivre les CSE, et notamment traiter les questions posées par les partenaires sociaux.
- Piloter les actions de GPEC : suivi et analyse des campagnes d'entretiens, mobilités internes,.
- Piloter la politique de formation.
- Manager une équipe.
- Assurer, animer et faciliter la communication interne et externe de l'entreprise en lien avec la DG.
- Être force de proposition dans les outils RH.

Vos atouts :
De formation supérieure en ressources humaines ou en droit social, vous justifiez d'une expérience minimale de 5 ans en tant que RRH opérationnel, acquise, si possible, au sein de notre secteur d'activités.
- Vous êtes autonome sur vos missions, tant sur les relations avec les partenaires sociaux qu'en matière de développement RH. Doté d'un excellent relationnel, vous êtes à l'écoute des collaborateurs et en mesure de vous adapter à des interlocuteurs variés.
- Par ailleurs, vous êtes reconnu pour votre polyvalence, votre vision opérationnelle du métier et vos capacités à analyser des situations complexes.

Profil recherché

Diplôme et expérience :
- Formation en ressources humaines (Bac +5 minimum, si possible) de type Master spécialisé en gestion des ressources humaines, droit du travail, droit social.
- Expérience confirmée.
- Expérience du secteur social souhaitée.
- Expérience d'encadrement appréciée.

Savoir :
- Connaissance des principes de base du droit social.

Savoir-faire :
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Power point...).
- Capacité à exploiter les informations et processus émanant des différentes structures.
- Capacité à élaborer des outils de contrôle interne et des tableaux de bord.

Savoir-être :
- Savoir faire preuve d'initiative.
- Savoir faire preuve d'autonomie.
- Faire preuve de rigueur, de précision et de qualités managériales.
- Etre capable de travailler en équipe.
- Savoir déléguer en exerçant une supervision de qualité.
- Être réactif et montrer une capacité à gérer des situations d'urgence.

Experience : 5 An(s)

Compétences : Législation sociale, Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.