Educateur - Educatrice de Jeunes Enfants H/F - Mairie

Au sein du Pôle Solidarité / Petite Enfance, l'Établissement d'Accueil de Jeunes Enfants fonctionne avec une directrice, une adjointe et une équipe de 21 professionnelles (Auxiliaires de puériculture, Educatrices de jeunes enfants, CAP petite enfance, agents techniques...). Sous l'autorité de la directrice de l'EAJE, l'éducatrice de jeunes enfants (EJE) sera responsable du volet pédagogique/éducatif au sein de la structure. Diplôme EJE indispensable.
Missions :
Responsabilité pédagogique :
- Participer à l'élaboration, à la rédaction et la mise en oeuvre du projet pédagogique de la structure en relation avec l'ensemble de l'équipe
- Créer, suivre et mettre en oeuvre des projets éducatifs dans la structure
- Organiser quotidiennement les activités éducatives et d'éveil mises en place par l'ensemble de l'équipe en faisant preuve d'innovation et en favorisant la dynamique collaborative
Intervention auprès de l'enfant :
- Animer directement certains temps d'activités
- Mettre en place des ateliers d'éveil adaptés à chaque âge
- Organiser des activités éducatives et festives en lien avec les partenaires extérieurs
- Observer et analyser le comportement de l'enfant afin d'adapter l'intervention de l'équipe
- Accompagner l'enfant dans son développement psychomoteur, sa socialisation et son autonomie
- Participer aux soins d'hygiène, de confort et de bien-être des enfants
- Assurer un rôle de prévention, identifier les signes de mal être physique et/ou psychique, le partager en équipe, alerter les parents et le cas échéant, en lien avec la direction, les services compétents
Accueil des enfants et de leur famille :
- Conseiller et écouter les familles, apporter un soutien à la parentalité
- Favoriser un climat de dialogue et de confiance
Gestion fonctionnelle d'équipe :
- Coordonner les pratiques professionnelles de l'équipe dans le cadre de la mise en oeuvre du projet d'établissement
- Maintenir une dynamique de recherche et de réflexion pour améliorer le quotidien des enfants
- Assurer un soutien et conseiller l'équipe dans le quotidien auprès des enfants
- Participer à l'encadrement des stagiaires EJE et des agents contractuels
Relais équipe - direction :
- Participer à la transmission d'informations aux parents et à certaines tâches administratives
- Organiser les adaptations des enfants entrants, accorder les accueils de dépannage
- Contrôler et gérer le matériel éducatif
Continuité de fonction en l'absence de direction :
- Gérer les urgences, assurer le rôle de référent de la structure
- Gérer les plannings, anticiper les besoins de personnel remplaçant
Profil recherché :
- Titulaire du diplôme d'éducateur de jeunes enfants
- Expérience similaire en EAJE souhaitée
- Maîtrise de la petite enfance et du développement psychomoteur de l'enfant
- Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité
- Connaissance des textes réglementaires et du fonctionnement d'un EAJE
- Méthodologie en gestion de projet et capacité à s'inscrire dans l'évolution des politiques pédagogiques
- Capacité à travailler en équipe et en partenariat
- Sens de l'écoute et de l'accueil
- Pédagogie
- Créativité
- Respect de l'autre, tolérance, diplomatie
- Sens de la médiation
- Aptitude à l'encadrement fonctionnel de collègues
- Initiative, force de proposition
- Adaptabilité, réactivité
- Respect de la confidentialité et du secret professionnel
- Connaissance de l'outil informatique
- Sens du service public
Spécificités du poste :
- Horaires d'ouverture de la structure : 7h15 - 18h30
- Horaires de travail selon roulement, amplitude horaire variable en fonction des nécessités de la structure et de la collectivité
- Réunions en soirée (réunions d'équipes, conseil d'établissement...)

Experience : Débutant accepté

Compétences : Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité, Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution...).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.