Directeur Adjoint H/F - Etap'habitat

L'ASSOCIATION FJT - ETAP'HABITAT
Depuis 1960, ETAP'HABITAT accompagne les jeunes de 15 à 30 ans dans leur parcours vers l'autonomie par le logement et l'insertion. L'association gère :
- 4 foyers de jeunes travailleurs (FJT)
- Un parc d'appartements en location via l'Intermédiation Locative (IML)

Ses champs d'action s'adressent :
- Aux jeunes actifs : favoriser leur autonomie et l'accès à un logement durable
- Aux apprenants : accompagner les parcours étudiants, apprentis, stagiaires
- Aux jeunes en rupture : proposer un accompagnement personnalisé et un logement adapté à leur réinsertion sociale
Sous la responsabilité du Conseil d'Administration, en lien étroit avec la Directrice d'Association et les responsables de services, le/la Directeur/trice adjoint(e) a un rôle opérationnel, stratégique et managérial.

1. Pilotage stratégique & mise en oeuvre du projet associatif
- Participer activement à la redéfinition et à l'actualisation du projet associatif en lien avec les évolutions du secteur et les besoins des publics
- Traduire les orientations du Conseil d'Administration en plans d'action concrets
- Contribuer à la réflexion stratégique, au développement de nouveaux projets et à l'innovation sociale

2. Management & coordination des équipes
- Encadrer et fédérer les équipes (service logement accompagné, techniques, administratifs, etc.)
- Développer les dynamiques interservices et favoriser la coopération transversale
- Veiller à la qualité de vie au travail et accompagner les cadres de proximité
- Animer les réunions de coordination et les temps collectifs

3. Suivi de l'activité & qualité de l'accompagnement
- Garantir la qualité de l'accueil, du logement et de l'accompagnement des jeunes
- Assurer le suivi des indicateurs d'activité, des tableaux de bord, et produire des rapports réguliers à la direction et au CA
- S'impliquer dans l'évaluation continue des pratiques et la recherche de l'amélioration continue

4. Représentation et développement partenarial
- Représenter l'association auprès des partenaires institutionnels, collectivités territoriales, services de l'État, CAF, etc.
- Participer aux réseaux professionnels du logement accompagné, du travail social ou de l'ESS
- Identifier de nouveaux leviers de développement et de financement (appels à projets, conventions, etc.)

5. Gestion & appui transversal
- Participer à la gestion administrative, RH et financière de la structure, en lien avec les fonctions supports
- Appuyer la Directrice d'Association sur les dossiers liés à l'immobilier : entretien, réhabilitation, mise aux normes, développement de patrimoine
- Être un relais réactif et opérationnel sur le terrain auprès des équipes
PROFIL RECHERCHÉ
Formation & expérience
- Expérience réussie en encadrement dans une structure similaire (FJT, résidence sociale, secteur médico-social, etc.)
- Expérience de coordination d'équipes pluridisciplinaires

Compétences et savoir-être
- Connaissance des politiques sociales, du logement, des dispositifs jeunesse et des circuits de financement publics
- Sens du service public, adhésion forte aux valeurs de l'association : solidarité, laïcité, utilité sociale
- Leadership collaboratif, sens du dialogue, diplomatie
- Capacités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse
- Compétences en gestion de projet et en gestion budgétaire
- Rigueur, organisation, autonomie et capacité à prioriser dans un environnement évolutif
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Pourquoi nous rejoindre ?
- Une association dynamique et ancrée localement, en pleine phase de redéfinition stratégique
- Un poste polyvalent, proche du terrain, alliant responsabilités managériales, relations institutionnelles et innovation sociale
- Une équipe engagée et pluridisciplinaire

Experience : 2 An(s) - direction secteur social

Compétences : Législation sociale, Animer, coordonner une équipe, Piloter une activité

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Autres hébergements

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.