Assistant RH H/F - Dauphi Interim

Assistante de gestion administrative du personnel service RH H/F

Nous recherchons pour l'un de nos clients, situé sur St Quentin Fallavier, un assistant de gestion administrative du personnel H/F avec expérience en RH.

Longue Mission en vue d'embauche.

Tâches principales :

- Récupération des pointages d'heures, contrôle et validation auprès des services dédiés.
- Calcul des kilomètres, déplacements, temps de voyages...etc.
- Suivi des intérimaires
- Saisie des pointages et éléments variables de paie sur TEAMS
- Suivi des dossiers maladies et AT, visites médicales, des congés...
- Gestion des tickets restaurant (commandes + suivi)
- Déclaration Intempéries (occasionnelle)
- Pourrait aider sur la partie paies
- Saisie des demandes de congés + suivi

Profil :
- Bonne maîtrise du Pack Office (Word, Excel).
- Personne dynamique et rigoureuse.
- Efficace, très organisé, ordonné
- Savoir gérer plusieurs dossiers en même temps, de traiter des dossiers de dernières minutes.
- Expérience de 5 années à minima en gestion administrative du personnel.
- Expérience souhaitée et à privilégier par rapport au diplôme.
- Peut intervenir en remplacement de l'Assistant Paie/RH, savoir contrôler une paie / Compréhension d'une fiche de paie.
- Connaissances du BTP seraient un plus.

Horaires :
- En journée
- Temps complet (37H).
- Heures supplémentaires

Salaire :
- Selon le profil, en fonction des compétences.
- Tickets restaurant
- Heures supplémentaires majorées

Vous trouverez toutes nos offres sur notre site internet : www.dauphi-interim.fr

Experience : 6 Mois

Compétences : Législation sociale, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Réaliser des déclarations réglementaires

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.