Chargé de Développement RH H/F - Egger Panneaux et Decors

Rattaché(e) à la Responsable RH du site, vous serez en charge des recrutements CDD /CDI ainsi que du recrutement et gestion des alternants/stagiaires.

Vos missions :

- Vous élaborez le plan de recrutement et assurez le recrutement des alternants et stagiaires, en fonction des besoins en compétences, des orientations de l'entreprise et en concertation avec la Direction
- Vous assurez l'intégration des nouveaux alternants/stagiaires et le suivi des jeunes tout au long de leur cursus dans l'entreprise
- Vous réalisez l'intégralité du processus de recrutement concernant les besoins en CDI/CDD du site et êtes en charge de la gestion administrative liée à l'embauche jusqu'à la validation de période d'essai
- Véritable ambassadeur de la marque employeur, vous participez aux différents événements permettant la promotion de notre industrie, de nos métiers et de nos recrutements
- Vous organisez et participez à différents projets de développement RH et événements visant à valoriser l'entreprise auprès des candidats
- Vous apportez un soutien au service RH dans les sujets quotidiens
- Vous managez un alternant sur ces mêmes sujets

Votre profil

- Vous disposez d'une formation de niveau Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou d'une expérience significative sur un poste équivalent
- Vous maitrisez l'anglais à l'écrit et à l'oral
- Vous avez de bonnes connaissances en droit du travail
- La rigueur, l'organisation, l'adaptabilité ou encore l'esprit d'équipe sont des qualités essentielles pour le poste
- Vous disposez d'un bon sens de la communication, avez le goût du terrain et êtes force de proposition
- Vous avez une appétence pour le monde industriel

Nous vous offrons

- Un contrat en CDI dans un environnement international et une usine moderne en constante évolution, vous permettant de bénéficier de formations adaptées au développement de vos compétences et de perspectives d'avenir
- Un poste sur 13,25 mois avec un salaire mensuel brut à partir de 2922€
- Différents avantages : prime vacances, indemnité transport, prime d'assiduité, intéressement, participation, avantages CSE, un restaurant d'entreprise, QVT, RTT...

Experience : 2 An(s)

Compétences : Techniques de communication orales, écrites et numériques, Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle, Recruter et intégrer une personne

Langues : Allemand souhaité, Anglais exigé

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Technicien

Secteur d'activité : Fabrication de placage et de panneaux de bois

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.