Chef de Service H/F - SESSAD Départemental - ORNEODE

Le SESSAD départemental est un service d'accompagnement et de proximité pour les enfants et adolescents, âgés de 0 à 20 ans, en situation de handicap et bénéficiant d'une notification MDPH. Par le biais de ses dispositifs (EMAD - EMAS), il peut intervenir à domicile, sur les lieux d'accueil de l'enfant et sur les lieux de scolarisation. Le SESSAD départemental situé sur Alençon recrute un CHEF DE SERVICE (H/F)

Profil recherché :
Être titulaire d'un diplôme de niveau 6, avec de préférence cinq ans de pratique professionnelle dans l'encadrement d'un ESMS pour enfants en situation de handicap,
Permis B exigé pour les missions d'accompagnement,
Bonne capacité de coordination des équipes,
Capacité d'adaptation et d'intégration, sens du travail en autonomie et en équipe pluridisciplinaire,
Qualité relationnelle avec les équipes, les familles et les partenaires,
Rigueur professionnelle, esprit de synthèse,
Ecoute, Respect des jeunes accompagnés, bienveillance,
Être Force de propositions dans le travail d'élaboration et de recherche pour améliorer les projets personnalisés et l'organisation interne

Missions :
Travailler en étroite collaboration avec le Directeur du SESSAD et assurer son relais,
Coordonner les interventions des professionnels du service en lien avec les familles et les partenaires,
Coordonner l'organisation de travail des équipes éducatives en place et garantir la qualité des démarches engagées,
Apporter un soutien, un appui technique à l'équipe et participer à la bonne circulation des informations entre tous les professionnels du service,
Participer à la réflexion des décisions relatives aux orientations du service,
Animer les réunions de projets,
Être présent sur les différentes antennes du territoire du service (déplacements réguliers),
Garantir les liens et la coordination des interventions entre les différents lieux et services durant le parcours de l'usager,
Favoriser l'intervention de professionnels experts (ex : CRA, Les Équipes Relais Handicaps Rares),
Mettre en oeuvre les axes et objectifs des projets personnalisés,
Evaluer et rendre compte des actions éducatives individuelles et collectives,
Animer et entretenir activement le lien avec les partenaires du Service,
Favoriser les coordinations et animer les échanges sur les missions et les pratiques entre professionnels,
Accompagner la formation des professionnels (ex : repérage de signes de rupture et de signaux faibles),
Définir les prestations, suivre et sécuriser les parcours des jeunes.

Conditions :
Contrat à durée indéterminée à temps plein.
Rémunération selon la Convention Collective du 15 mars 1966.
Poste à pourvoir en septembre 2025.

Experience : 48 Mois

Compétences : Législation sociale, Animer, coordonner une équipe, Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires, Faciliter et créer les conditions de la coopération, Favoriser et mesurer la performance d'une équipe, Apporter un appui technique pour le personnel, Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation, Développer et gérer des relations interpersonnelles, Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.