Directeur d'Association H/F - UDAUS

UDAUS 80 - Union Départementale d'Accueil et d'Urgence Sociale de la Somme
Gestionnaire du 115 - SIAO départemental et du SAMU Social d'Amiens MétropoleCadre dirigeant et sur délégation du président, vous mettez en oeuvre la politique définie par le Conseil d'Administration dans le cadre de son projet associatif. Vous assurez la responsabilité de la gestion financière, administrative, juridique et réglementaire de l'association. Vous saurez créer et saisir les opportunités de développement, d'amélioration et d'innovation.
Vous assurez les missions :
- Conduire et animer le projet associatif 2026 - 2030 avec une gestion des ressources humaines privilégiant la qualité de vie au travail, et en déployant une démarche qualité au sein des services, en privilégiant le pouvoir d'agir des personnes accueillies.
- Superviser la gestion globale de l'association, incluant la vie institutionnelle (réunions de bureau, de conseil d'administration, assemblées générales) et le pilotage financier, administratif, juridique et réglementaire.
- Encadrer et structurer une équipe de professionnels en soutenant l'amélioration des compétences et des qualifications.
- Animer le dialogue social et développer la culture de la co-construction.
- Rechercher des nouveaux financements pour assurer la pérennité des projets et la viabilité économique de l'association.
- Structurer des partenariats stratégiques et impulser des coopérations économiques, fonctionnelles et politiques pour développer les actions en faveur des publics défavorisés.
- Représenter l'association auprès des partenaires et institutions, accompagner les administrateurs dans leurs missions de représentation et superviser la communication interne et externe.
- Participer aux événements clés et contribuer activement à la visibilité et à l'influence de l'association.

Experience : 3 An(s)

Compétences : Législation sociale, Gestion budgétaire, Gestion de crise, Gestion de projet, Gestion des ressources humaines, Organisation du système sanitaire et social, Politiques publiques, Assurer la liaison avec les autorités locales, Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences, Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Déléguer, responsabiliser, Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives, Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation, Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité, Garantir l'entretien et faire respecter les obligations réglementaires relatives à la maintenance des locaux, Gérer des situations de crise ou d'urgence, Maintenir un environnement de travail sécurisé et conforme, Mettre en oeuvre une stratégie de communication, Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines, Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue, Prévenir les risques psychosociaux, Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision, Respecter les règles d'éthique et de déontologie, Superviser la mise en oeuvre de projets sociaux, Veiller au respect des normes sanitaires et sociales

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.