Recrutement Fonction publique Hospitalière

Responsable de Pôle Enfance H/F - Fonction publique Hospitalière

  • Plaintel - 22
  • Fonctionnaire
  • Fonction publique Hospitalière
Publié le 5 juillet 2025
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Les missions du poste

Vos missions :
- Déployer les orientations institutionnelles au sein et au service du pôle Enfance, en garantissant la qualité des accompagnements et le respect des recommandations de bonnes pratiques professionnelles (HAS).
- Piloter l'organisation interne : activité et logique de parcours, coordination des actions, suivi des projets, gestion administrative et budgétaire.
- Assurer une gestion équilibrée et anticipée des ressources et données humaines, techniques et numériques.
- Manager les équipes pluriprofessionnelles de manière participative, en fédérant autour du projet d'établissement et en décloisonnant les interventions.
- Représenter le pôle à l'extérieur, en renforçant les partenariats territoriaux et la coopération et l'ouverture de l'établissement.
- Soutenir et valoriser l'innovation et l'amélioration continue des pratiques professionnelles.

Le profil recherché

Ce que nous recherchons :
- Diplôme Bac +5 minimum avec une expérience significative (5 ans minimum) en management dans les champs médico-social, social, sanitaire ou libéral
- Compétences avérées en pilotage stratégique, conduite du changement, gestion de projets, coordination d'équipes.
- Leadership reconnu, capacité à fédérer, décider et accompagner les transitions organisationnelles.
- Solides aptitudes relationnelles, d'analyse, d'adaptation et de communication.
- Connaissance du cadre réglementaire et des enjeux du secteur médico-social et de son environnement.
- Permis B requis (déplacements fréquents).
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Ce que nous offrons :
- Une position de management intermédiaire au carrefour entre la stratégie et l'opérationnel alliant utilité sociale, engagement et innovation.
- Un environnement professionnel dynamique, bienveillant et en pleine évolution.
- Des projets variés, des équipes pluridisciplinaires impliquées et une gouvernance participative.
- Une cible d'organisation souple, agile et tournée vers l'avenir.
- Un accompagnement dans la prise de poste et des possibilités d'évolution et de formation.

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