Adjoint du Chef du Service des Pensions et des Risques Professionnels en Charge des Grands Projets H/F - Ministère des armées. Liberté, égalité, fraternité.

L'adjoint chargé des grands projets assiste et supplée le chef du service dans le management du service, ainsi que sur tout type de dossier, en étroite collaboration avec l'autre adjoint, plus particulièrement chargé des affaires juridiques et de l'expertise métier.

Il est spécifiquement chargé de piloter et coordonner les projets et mesures nécessaires à la mise en oeuvre de la réforme du service et à sa transformation numérique. En tant que responsable fonctionnel d'ensemble des nouveaux systèmes d'information, il encourage l'innovation, la simplification, la modernisation et le développement de l'offre de services dématérialisés, en étroite collaboration avec la DSI-RH, la direction de projet du futur SIRH ministériel (OPERHA) et l'ensemble des partenaires du service.

Il supervise également la démarche qualité et le dispositif de contrôle interne du service.

Activités attachées au poste :
- Suppléer et assister le chef de service dans le management et l'atteinte des objectifs du service
- Piloter et coordonner les projets et mesures nécessaires à la transformation numérique du service, à l'innovation, à la simplification, à la modernisation et au développement de l'offre de services dématérialisés
- Assurer la fonction de responsable fonctionnel d'ensemble pour les grands projets informatiques réunis dans le macro-projet ESPRIT (EcoSystème des Pensions de Retraites et d'InvalidTé).
- Instruire les réflexions stratégiques relatives aux projets en collaboration avec la DSI-RH et les autres directions du ministère parties prenantes
- Contribuer au pilotage du service et à la démarche qualité

Activités annexes :
- Superviser l'animation des chaines RH-Pensions
- Contribuer à la gestion RH des personnels du service

Champ managérial du poste :

Effectif encadré par l'agent
Niveau 1 : 47
Niveau 2 : 98
Niveau 3 : 159

Expérience professionnelle souhaitée :

Une expérience professionnelle diversifiée sur des postes de direction ou de conduite de projet, notamment en administration centrale, en service déconcentré ou en collectivité territoriale, est souhaitable. Le titulaire devra disposer d'une solide compétence en management et d'une expérience réussie en pilotage de projet, notamment en matière de système d'information et de transformation numérique, et/ou de déploiement et conduite d'une démarche qualité et d'un dispositif de contrôle interne.
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Une maîtrise du domaine des pensions de retraite et d'invalidité civiles ou militaires serait un atout, ainsi qu'une maîtrise de la gestion RH.