Responsable Service Emploi et Développement des Compétences - Châtillon H/F - Fonction publique Territoriale

Située à 3 km au sud de Paris, Châtillon, ville jeune et dynamique
de plus de 38 000 habitants, est membre de l'Établissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris.
Dans le cadre de ses différents projets et du contexte social, économique
et territorial, Châtillon a souhaité renforcer sa Direction des Ressources
Humaines afin de porter et mettre en oeuvre la politique souhaitée par
l'équipe municipale notamment dans les domaines de l'accompagnement
des parcours et du développement de compétences.

GESTION DES EMPLOIS ET DES ORGANISATIONS DE TRAVAIL
Organiser et mettre en oeuvre la procédure de recrutement
* Mise en place des processus visant à fiabiliser et optimiser les
recrutements
* Développement d'une démarche de GPEC adaptée
* Construction et mise en oeuvre des outils liés au recrutement
* Conduite d'entretiens de recrutement
* Analyse, gestion et suivi des demandes de contrat d'apprentissage
Accompagner les agents et les services
* Participation à la réflexion et l'accompagnement des services sur
l'organisation du travail en étroite collaboration avec la Directrice des
Ressources Humaines
* Optimisation des besoins en recrutement
* Suivi des situations individuelles des agents
* Garantie du suivi des effectifs
* Pilotage de l'élaboration et de l'actualisation des fiches de poste en
cohérence avec les objectifs définis
Accompagner les agents dans le processus de reclassement et de
réorientation professionnelle
* Consolidation et développement des dispositifs existants
* Suivi des situations de reclassement et des aménagements de postes en
lien avec la Conseillère prévention
* Formalisation de l'accompagnement des agents dans le cadre de
mobilité interne, de réorientation ou de reclassement professionnel
PILOTAGE ET MISE EN OEUVRE LA POLITIQUE DE FORMATION
PROFESSIONNELLE
* Elaboration d'un plan pluriannuel de formations
* Développement d'actions de formation dédiées
* Mise en place d'outils de recueil des besoins, et de leur analyse
* Evaluation du plan de formation
* Gestion du budget formation
* Participation à la veille juridique et statutaire

Connaissances du statut de la fonction publique et du fonctionnement d'une collectivité
Connaissance des dispositifs de formation
Maîtrise des outils bureautiques (World, Excel, Outlook) et des plateformes (IEL, formadist...) et des progiciels - CIRIL - MAARCH
Qualités managériales
Qualités relationnelles, discrétion professionnelle
Qualités rédactionnelles
Autonomie, organisation, capacité d'écoute et diplomatie