Directeur ou Directrice de Ccas - Ccas de Salon-De-Provence H/F - Fonction publique Territoriale

Le CCAS de Salon-de-Provence se caractérise par sa taille intermédiaire et par la richesse de ses domaines d'action. Il couvre une diversité de publics : petite enfance (0-3 ans), jeunes en précarité, personnes en situation de handicap, seniors.
La part médicosociale représente environ 70 % de l'activité, contre 30 % pour l'action sociale, ce qui en fait un établissement fortement ancré dans les problématiques de santé, de dépendance et d'accompagnement des parcours complexes.
Le CCAS est structuré autour de 5 grands secteurs :
* Petite enfance
* Inclusion sociale
* Animation et qualité de vie des seniors
* Pôle senior (résidences autonomie, soins à domicile)
* Action sociale transversale et projets partenariaux

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Profil recherché :
Formation et expérience :
- Diplôme supérieur (niveau Bac +5), Profil de Cadre supérieur expérimenté.
- Expérience confirmée de direction dans le champ social et/ou médicosocial, idéalement en collectivité ou secteur public/associatif
- Expertise dans les dynamiques de transformation des organisations et dans le pilotage de projets stratégiques complexes

Compétences requises :

- Forte capacité à mobiliser l'intelligence collective et à exercer un leadership transformationnel
- Expertise en pilotage stratégique, conduite de projets complexes dans le champ social et médicosocial, avec une agilité managériale affirmée
- *Maîtrise des enjeux systémiques des collectivités territoriales : coordination ville/CCAS, articulation avec les tutelles, gestion des interfaces
- Aptitude à incarner une vision claire de l'action publique, fondée sur une posture « méta » : pilotage par le sens, innovation raisonnée, responsabilisation, autonomie des équipes, transparence et communication managériale
- Solides compétences en gestion budgétaire, commande publique, suivi de projets et évaluation des politiques publiques
- Capacité à concilier performance de service et cohésion sociale, dans un environnement en transformation continue
- Bonne résistance au stress et adaptabilité constante face à des enjeux évolutifs

Aptitudes personnelles :

- Leadership transformationnel, vision stratégique et capacité à fédérer autour du sens de l'action publique
- Forte culture de l'intérêt général, esprit d'initiative et posture managériale bienveillante et exigeante
- Rigueur, autonomie, réactivité, sens de la discrétion, de la neutralité et loyauté institutionnelle
- Aisance relationnelle, diplomatie et goût prononcé pour le travail partenarial, en réseau et en intelligence collective
- Capacité à porter et incarner la vision de l'action sociale de la collectivité auprès des partenaires et institutions du territoire