Directeur Adjoint - Dssp - Conseil Départemental de la Haute-Saône H/F - Fonction publique Territoriale
- Vesoul - 70
- CDI
- Fonction publique Territoriale
Les missions du poste
Directeur Adjoint - DSSP
Le directeur adjoint placé sous l'autorité de la Directrice de la Solidarité et de la santé publique est notamment responsable du pilotage des missions suivantes :
* Elaboration du budget et suivi de son exécution
* Direction des missions d'audit et d'inspection réalisées dans les établissements sociaux et médico-sociaux
* Assurer le suivi des projets dans les domaines des ressources humaines, de l'informatique et des bâtiments
* Elaboration, suivi et mise en ½uvre des stratégies nationales en lien avec les services
Activités principales
* Mettre en ½uvre la stratégie en matière des politiques départementales relevant des champs de compétences de la DSSP
* Mettre en ½uvre les orientations stratégiques de la collectivité et de la DSSP
* Participer à l'animation transversale des services et équipes
* Assurer l'encadrement des services de son secteur, animer les équipes et conduire les changements et les innovations
* Contribuer à l'élaboration des budgets, en assurer le suivi et l'exécution avec les services dans une approche de maîtrise des dépenses votées par la collectivité
* Accompagner les services dans la gestion de leurs ressources humaines (formation, parcours...) en lien avec le service des Ressources Humaines. Accompagner les agents et responsables dans le développement des compétences, la valorisation de parcours des agents
* Assurer le lien avec les autres services du Département et les services extérieurs. Sécuriser les procédures administratives, veilles administratives, réglementaire et juridique
* Représenter la collectivité dans toutes les instances relevant du domaine des solidarités
Le profil recherché
Compétences et profil
* Maîtrise de l'outil informatique
* Maîtrise IODAS Web
* Connaissance de la Protection de l'Enfance
* Discrétion et secret professionnel
* Rigueur, réactivité
* Organisation
* Hiérarchisation des tâches
* Esprit d'équipe
Conditions et contraintes d'exercice - moyens mis à disposition
* Bac +5 minimum, formation juridique ou financière
* Expérience en management
* Capacités managériales avérées
* Expertise dans les politiques sociales de compétence départementale
* Compétences techniques et organisationnelles
* Appétence pour la communication interne et externe
* Capacités rédactionnelles avérées et maîtrise des outils bureautiques
* Autonomie
* Sens des responsabilités
? RIFSEEP + CIA « sous réserve de la réalisation des objectifs fixés »
Prestations sociales :
- Participation à la prévoyance
- Adhésion au CNAS
- Titre restaurant avec participation employeur