Surveillant de l'Hébergement - Cite de la Formation Marmande H/F - Fonction publique Territoriale

Il surveille les présents et contrôle le respect du règlement intérieur de l'établissement (comportement, sécurité, effectifs, ponctualité, assiduité) afin de garantir de bonnes conditions de formation. Il est particulièrement attentif aux mineurs.

Activité 1 : Assurer la sécurité des usagers à l'hébergement de nuit
? Faire partager le règlement intérieur de l'hébergement des hébergés lors de l'accueil à l'hébergement.
? Procéder à l'appel des présents.
? Surveiller le comportement des jeunes et des adultes.
? Assurer l'application du règlement intérieur, des consignes de sécurité, des règles de vie collective.
? Veiller à la qualité des relations entre les personnes présentes à l'hébergement et assurer, si nécessaire, une médiation en cas de conflit.
? Repérer les éventuelles dégradations et incidents et avertir le responsable de l'hébergement (tenue régulière du cahier de liaison).
? Veiller à ce que les chambres soient tenues en bon état de rangement afin de permettre l'intervention des agents de nettoyage.
? Procéder à la fermeture des locaux et des salles occupées en soirée.
? Prendre les dispositions adaptées en cas de maladie ou de malaise d'un pensionnaire
? Prendre les dispositions adaptées en cas d'alarme incendie.

Activité 2 : Assurer la sécurité des usagers en journée
? Assurer la sécurité de l'ensemble des présents sur me site et contrôler l'application du règlement intérieur, des consignes de sécurité, des règles de vie collective.
? Peut être amené à accueillir des personnes extérieures et les orienter vers leur destination au sein de l'établissement
? Repérer les dégradations, les incidents et en avertir le responsable et/ou le directeur
? Assurer la sécurité des jeunes lors des temps hors-formation.

Activité 3 : Aide à l'aménagement des salles (
? Aider à l'aménagement de salles lors d'une location ou d'un événement au sein de l'établissement. (Manutention, agencement...)

Conditions de travail :
? Travail debout, de nuit
? Horaires modulables
? Disponibilité et contraintes horaires en fonction de l'affectation au sein des services
? Métier de contact avec un public

Autonomie et limites de responsabilités :
Exécution des missions définis et contrôlés par le chef de service

Les habiletés ou aptitudes nécessaires à l'embauche :
? Savoir appliquer des consignes
? Règles de sécurité
? Technique de prévention et de gestion des conflits
? Technique de médiation

Formation requise :
Agent direct possible,
Formation et/ou expérience de surveillant, d'animateur souhaitée