Conseiller ou Conseillère Mobilité et Parcours Professionnels - Roannais Agglomeration H/F - Fonction publique Territoriale

Conseiller ou conseillère mobilité et parcours professionnels
à Roannais Agglomération

Cadre d'emplois des Adjoints Administratifs - Catégorie C
Recrutement par voie statutaire

Située au nord du département de la Loire, voisine du Sud Bourgogne, au c½ur de la Région Auvergne Rhône-Alpes, la Ville de Roanne constitue un carrefour stratégique entre Lyon, Saint-Etienne et Clermont-Ferrand, au c½ur d'une agglomération de plus de 100 000 habitants en plein essor économique. Tradition gastronomique et qualité de vie lui permettent d'assumer son slogan, « le goût de bien vivre ».
Le pôle des Ressources Humaines de Roannais Agglomération, mutualisé Agglomération et Ville de Roanne, gère plus de 1 000 agents. Ses missions portent sur le recrutement, la gestion du personnel, le dialogue social, l'action sociale, la formation, l'accompagnement des parcours professionnels, la santé-sécurité au travail, la gestion de la masse salariale et le suivi budgétaire. Les Ressources Humaines agissent au quotidien pour accompagner les agents de nos collectivités, répondre aux attentes de nos élus et travailler en étroite collaboration avec tous les pôles et directions de l'Agglomération et de la Ville.
REJOIGNEZ-NOUS !
Vous aimez le contact, vous êtes à l'écoute et savez adopter une posture de conseil ? Les termes bilan de compétences, immersion ou reclassement vous parlent ? Vous disposez d'une expérience significative en accompagnement professionnel ? Vous avez envie de rejoindre une équipe dynamique et à l'écoute où vous pourriez développer vos compétences ? Ce poste est fait pour vous !

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o042250702001291-conseiller-conseillere-mobilite-parcours-professionnels?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

VOS ATOUTS :

Les indispensables :
* Fondamentaux de la GRH
* Analyser la situation professionnelle, les compétences et le projet professionnel (potentiel, motivation, aspiration, restriction, faisabilité et débouché, etc.) en fonction du parcours de l'agent
* Maîtrise des applications bureautiques
* Expérience d'1 an minimum sur des missions similaires en service mutualisé
* Aisance sur les logiciels ELISE, CIRIL RH et finances

Connaissances et compétences :
* Connaissance de l'organisation des collectivités territoriales et du statut de la Fonction Publique Territoriale
* Connaissance des dispositifs d'évolution professionnelle (bilans de compétences, VAE, CPF, etc.)
* Capacité à mobiliser un réseau professionnel
* Conception de processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels dans leurs différentes dimensions (méthodologique, d'information, de communication, de procédure, etc.).
* Maîtrise de la procédure de préparation au reclassement.
* Connaissance du processus budgétaire et des bases de la comptabilité publique

Qualités :
* Aisance relationnelle, écoute
* Discrétion et secret professionnel
* Fortes aptitudes au travail en équipe et dans la transversalité
* Sens de l'organisation et rigueur
* Capacité de communication claire à l'écrit et à l'oral

BON À SAVOIR :

Horaires :
* 38 heures hebdomadaires ouvrant droit à des RTT
* Travail en journée du lundi au vendredi midi
* Possibilité d'horaires aménagés (temps compressé, journée continue)
Rémunération :
* Rémunération statutaire
* Régime indemnitaire
* Prime de fin d'année
Avantages :
* Semaine de 4,5 jours
* Télétravail possible 1 jour par semaine
* Carte déjeuner
* Participations à la mutuelle santé et à la prévoyance sur contrats labellisés
* Participation aux frais de garde d'enfants
* Comité national d'Action Sociale (CNAS) et possible adhésion à l'Amicale du personnel
* Formations pour renforcer vos compétences