Responsable Vente Interne H/F - Point.P la Meridionale des Bois

Pourquoi a-t-on besoin de vous ?
Notre agence de Toulouse Thibaud recherche son/sa futur(e) responsable vente interne.

Rejoins-nous sans plus tarder et Pimp ta carrière !

Rattaché(e) à un(e) responsable dagence, tu manageras léquipe de vendeurs du point de vente.

Voici un aperçu de ton quotidien :

Développer le chiffre dAffaires
- Accueillir les clients, conclure les ventes et préparer leurs commandes
- Garantir un point de vente attractif et accueillant pour les clients
- Développer ton réseau au sein du tissu local

Manager ton équipe au quotidien
- Garantir limage dune équipe engagée et exemplaire en termes d'accueil et de fidélisation de la clientèle (et donner lexemple au quotidien !)
- Assurer la gestion RH sur ton point de vente : plannings, entretiens, parcours dintégration et dévolution, recrutement, etc.
- Assurer le respect des règles de sécurité

Ce poste est-il fait pour vous ?
Fort(e) dune expérience commerciale (BtoB), tu as une réelle une appétence pour les produits et le secteur du bâtiment.
Sans compter que :
- Tu es polyvalent(e) (commerce, management, approvisionnement, magasinage).
- Tu as des qualités d'initiatives et un sens développé du service client.
- Tu as une expérience en management dune petite équipe

Benvengut chez POINT.P ! Nous recherchons un(e) férue du ballon ovale à laccent chantant ne pratiquant pas le quart dheure toulousain, pour rejoindre nos équipes. Sil faut encore te convaincre, rappelle-toi que chez nous il y a la mer et la montagne !

Experience : 2 An(s)

Compétences : Animer, coordonner une équipe, Développer un portefeuille clients et prospects, Elaborer, suivre et piloter un budget, Elaborer une stratégie commerciale

Qualification : Agent de maîtrise

Secteur d'activité : Commerce de gros (commerce interentreprises) de bois et de matériaux de construction

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.