Gestionnaire de Ressources Humaines et des Carrières de l'Ate H/F - Fonction publique de l'État

Quelles seront vos activités ?
Vos activités principales en binôme avec un agent de catégorie B (0,60) :
Dans le cadre interministériel du SGC, vos principales missions sur le périmètre de l'administration de l'Etat (ATE) sont les suivantes :
- Gestion des positions statutaires : disponibilité, détachement, mise à disposition, retraite, etc.
- Gestion du dispositif carrière : création dans D2 du dossier des agents titulaires, suivi des titularisations, prolongations de stage, etc.
- Suivi trimestriel des avancements d'échelon en lien avec la région,
- Campagne des entretiens professionnels : travaux préparatoires, lancement, suivi, alimentation des logiciels (paramétrage d'ESTEVE),
- Information des agents sur les procédures administratives et leurs droits ainsi que réponse à leurs différentes sollicitations,
- Remontée d'informations en fonctions des besoins exprimés en interne SGC ou par les autorités de tutelle,
- Tenue des dossiers personnels des agents selon les réglementation en vigueur,
- Participation à l'alimentation des statistiques et indicateurs RH,
- Création des cartes agents
Vos activités en propre (0,40) :
- Gestion des absences hors raisons médicales : temps partiel de droit, congés paternité/maternité, congé parental,
- Traitement des demandes de télétravail,
- Remboursement des honoraires médicaux.

Quel est votre environnement professionnel ?

Activité du service :
- Gestion de proximité du personnel (gestion des carrières, du temps de travail, des absences, de la paye et de ses accessoires, des dossiers disciplinaires et/ou contentieux)
- Développement RH et dialogue social (pilotage du BOP 354 titre 2 (UO 06), suivi des effectifs, mise à jour des différents outils et bases de données RH, élaboration du bilan social, gestion des cycles de mobilité, recrutement, gestion des agents non titulaires (contractuels, services civiques, apprentis), organisation des élections professionnelles, organisation des instances de dialogue social (CSA, FS)
- Formation (analyse annuelle des besoins de formation, élaboration et mise en oeuvre du plan départemental de formation, suivi du budget des formations locales gestion du compte personnel d'activité)
- Action sociale (gestion des crédits et des prestations sociales, commissions locales d'action sociale, médecine de prévention, demandes de secours d'urgence, suivi du fonctionnement des restaurants inter-adminstratifs et conventions de restauration, mise en oeuvre de la politique du handicap)

Composition et effectifs du service :
- 1 chef de service (A+), son adjoint (A+), 4 chefs de bureau (A), 1 A, 10 B, 8 C dans les différents bureaux
- Le bureau vie de l'agent compte 11 agents.
Liaisons hiérarchiques :
sous l'autorité du chef de bureau et pôle temps travail
Liaisons fonctionnelles :
- Internes : différents services du SGC, les DDI, les directions de la préfecture, les sous-préfectures et DAP
- Externes : ministère de tutelle

Connaissances techniques :

Avoir des compétences en informatique - bureautique
Connaître l'environnement professionnel
Avoir des compétences juridiques

Savoir faire :

Savoir appliquer la réglementation
Savoir travailler en équipe
Avoir l'esprit de synthèse

Savoir-être :

Savoir accueillir
Avoir le sens des relations humaines
Savoir s'adapter

Vos perspectives

Les compétences mises en oeuvre sur ce poste permettent d'évoluer vers d'autres emplois au sein de la filière RH mais également d'enrichir son parcours professionnel en se dirigeant vers des postes du domaine fonctionnel "service juridique".
L'expérience acquise permet de faciliter la préparation aux examens professionnels et concours internes.

Qui contacter ?
Mme Sonia BOUDET, cheffe de service RH - ****@****.** - **.**.**.**.**
Mme Sonia ZIMMERMANN, adjointe - ****@****.** - **.**.**.**.**
Mme Marie-France XIBERRAS-PARISI, cheffe de bureau vie de l'agent - ****@****.** - **.**.**.**.**