Assistant Administratif RH Emplois et Compétences - Orléans 8173 H/F - Fonction publique Territoriale
- Orléans - 45
- Fonctionnaire
- Fonction publique Territoriale
Les missions du poste
Au sein du service Emploi compétence, formation et dialogue de gestion de la Direction des Relations humaines et sous l'autorité du Responsable, l'Assistant en charge du suivi des effectifs et des compétences participe à la mise en ½uvre de l'unité GPEC (gestion des emplois et des compétences) en lien avec la gestionnaire de l'unité.
L'assistant GPEC travaille en transversalité avec les autres services de la direction des relations humaines et également des autres directions de la collectivité.
Il aura comme missions principales :
- Suivre et mettre à jour en lien avec les directions les demandes de recrutement dans le logiciel dédié (Talentsoft)
- Assurer la mise à jour des fiches de poste dans l'outil dédié (Inser)
- Réaliser le suivi des affectations : entrées et sorties dans le logiciel dédié (Inser)
- Participer à l'organisation et au suivi de la campagne d'entretiens professionnels
- Participer à l'organisation et à l'animation d'une réunion RH transversale sur les mouvements des effectifs et demandes de recrutement
- Participer au suivi administratif des inspections : documents RH à fournir en amont : effectifs et fiches de poste
- Accompagne la gestionnaire de l'unité sur tous les sujets de l'unité
Le profil recherché
Niveau d'études min. requis
Bac +2
Niveau d'expérience min. requis
de 2 à 5 ans
Profil / Expérience requise
Il est attendu sur ce poste un Bac +2 ou 3 idéalement dans les RH et/ou disposant d'une expérience professionnelle RH et administrative.
Les compétences attendues :
- Connaissance du fonctionnement d'une collectivité territoriale
- Rigueur et réactivité
- Capacités relationnelles
- Autonomie
- Esprit d'équipe et de synthèse
L'emploi correspond au cadre d'emplois des adjoints administratifs territoriaux et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle (contrat de 1 à 3 ans renouvelable dans la limite de 6 ans avant proposition d'un contrat à durée indéterminée).