DGA-152 Gestionnaire RH Recrutement Carrière H/F - Fonction publique de l'État

Groupe RIFSEEP : 1
Vos activités principales :
Affecté(e) au sein du service de la gestion de proximité, au sein d'un pôle, la/le titulaire de ce poste est chargé(e) de la gestion des recrutements et de la carrière des agents relevant des périmètres DGTM ou DGOPOP ou Ministère Intérieur.
- A ce titre, la/le gestionnaire assure les activités suivantes :
mission gestion recrutement/mobilité/carrière :
- Assure la prise en charge administrative des agents à l'arrivée comme au départ ;
- Suit la mobilité et le recrutement des agents ;
- Informe et conseille les agents sur leur carrière ;
- Vérifie la complétude des dossiers de prise en charge et effectue leur transmission ;
- Assure la gestion et le suivi de la carrière des agents ;
- Participe à la fiabilisation des données dans les logiciels RH ;
- Rédige les actes administratifs ;
- Assure le lien avec les autres services (en local et en administrations centrales) ;
- Alerte le/la chef (e) de pôle de tous dossiers ou situations complexes à traiter ;
- Participe à la publication de postes durant les différentes campagnes de mobilité ;
- Participe à la publication des postes hors place de l'emploi public (indeed, APEC, pôle emploi, Linkdin...etc) ;
- Contribue à la mise à jour les tableaux de suivi par thématique(effectifs, arrivées et départ,CB,FMD,CET, ISG, dossiers médicaux, temps partiel, mi-temps thérapeutique, télétravail, etc) desagents relevant de son périmètre) ;
missions transversales :
- Assure la gestion des CLM/CLD, maladies pro, accidents de service et ATI, etc.
mission gestion collective :
- Instruit les campagnes collectives : CET, télétravail et congés bonifiés, forfait mobilité durable primes ;
- Saisit les données relatives à la gestion du temps de travail sur l'outil CASPER ;
- Participe à la fiabilisation des listes des agents proposables à l'avancement ou à la promotion ;
- Participe à la notification des décisions d'attribution du régime indemnitaire ;
- Participe à la collecte les entretiens professionnels signés via ESTEVE et les intègre au besoin auSIRH ;
- Participe à la collecte des données pour le bilan social
Votre environnement professionnel :
Activités du service : La direction générale de l'administration est un service déconcentré de l'État relevant du ministère de l'intérieur. Sous l'autorité du préfet et sous réserve descompétences attribuées à d'autres services ou établissements publics de l'État, elle est chargée d'assurer les fonctions supports aux services de l'État en Guyane. Au sein de la DGA la direction des ressources humaines est garante de la bonne gestion des effectifs et des personnels, de la formation de ceux-ci et de la mise en oeuvre des politiques sociales. La DRH est en lien constant avec l'ensemble des directions des services de l'État de la Guyane.

Vos compétences principales mises en oeuvre :
Connaissances techniques :
Avoir des compétences en informatique - bureautique- niveau maîtrise-requis
Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise-requis
Connaissance RH - niveau maîtrise-requis
Savoir-faire :
Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise-requis
Savoir analyser - niveau pratique-requis
Savoir s'organiser - niveau expert-requis
Savoir-être :
avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise-requis
savoir s'adapter - niveau maîtrise-requis
savoir communiquer - niveau expert-requis
Vos perspectives :
Une expérience sur ce poste permettra d'acquérir des connaissances interministérielles qui peuvent aisément être transposées dans des missions requérant ces compétences et connaissances RH
Durée attendue sur le poste : 3 ans