770-Chargé·e d'Appui aux Territoires 54 - Conseil Departemental de Meurthe et Moselle H/F - Fonction publique Territoriale

Le.la chargé.e d'Appui aux territoires 54 a en charge le pilotage et l'animation de l'Appui aux territoires 54 (AT 54) sur son territoire. Interlocuteur.trice privilégié.e des acteurs territoriaux et porteurs de projets au titre de l'AT 54, il.elle assure la mise en oeuvre de l'AT 54 sur le territoire par l'instruction et le suivi opérationnel des dossiers ainsi que par l'animation des différentes instances territoriales. Il.elle a une vision transversale de l'action des territoires dans l'ensemble des politiques publiques, assure une fonction de conseil auprès de ses différents interlocuteurs et participe à diverses instances organisées par les partenaires. Il.elle travaille en collaboration étroite avec l'agent de gestion AT 54 dont il.elle assure l'encadrement fonctionnel.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o054250701401322-770-charge-e-appui-aux-territoires-54?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences techniques :
· Connaître l'organisation et les circuits de décision de la collectivité
· Maîtriser les enjeux et évolutions des politiques publiques de son domaine d'activité
· Maîtriser la méthodologie de conduite de projet
· Maîtriser les techniques participatives
· Connaître les acteurs institutionnels de son domaine d'activité
· Etre capable de rédiger avec aisance divers types de documents
· Maîtriser les techniques d'évaluation : indicateurs, effets, impacts
· Utiliser les outils du pack bureautique (Word, Excel, PowerPoint)
· Utiliser les outils de messagerie (Outlook, navigation Internet)
· Utiliser les logiciels spécifiques du service/de l'activité

Compétences stratégiques :
· Diagnostiquer les contextes
· Savoir manager un projet
· Identifier et différencier les finalités, objectifs, enjeux et risques d'un projet
· Déterminer les critères d'évaluation
· Veiller à la cohérence des actions
· Dégager des priorités d'intervention
· Anticiper les évolutions et proposer des initiatives innovantes
· Savoir évaluer
· Elaborer et faire évoluer les outils de veille, de pilotage et d'évaluation

Compétences relationnelles :
· Savoir travailler avec les élus
· S'inscrire dans un cadre hiérarchique et fonctionnel
· Savoir s'appuyer sur le réseau local
· Savoir conduire des réunions sur des projets transversaux
· Mobiliser les partenaires
· Savoir accompagner et conseiller
· Prendre la parole en public et lors de débats
· Etre capable de collaborer avec les services et les interlocuteurs externes