Chef du Service Réserve et Jeunesse Ggd90 H/F - Ministère de l’Intérieur

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :
Administrer au quotidien le service réserve et jeunesse :

- Organiser l'activité opérationnelle, sous la direction de l'officier conseiller réserve et du commandement local
- Planification de l'emploi et convocation des réservistes
- Préparation matérielle des instructions
- Contrôle, validation des services effectués par les réservistes
- Suivre le soutien des réservistes
- Préparer les dossiers et rassembler les éléments nécessaires à la prise de décision du commandement dans le domaine des réserves (RH, formation, budget)
- Suivi du budget et du matériel dédiés aux réserves du GGD
- Conception, suivi des dossiers RH des réservistes (du recrutement à la fin de service)
- Accueil physique et téléphonique des réservistes et candidats aux réserves
- Assurer le suivi de la messagerie du SRJ
- Soutenir au plan départemental, l'action de la section du personnel de réserve régionale.

Administrer les réseaux sociaux du GGD90 :

- Effectuer les mises à jour quotidiennes des réseaux sociaux du GGD90

Votre environnement professionnel :

Activités du service
La cellule réserve départementale est située au chef-lieu du groupement de gendarmerie départementale et met en oeuvre la politique de gestion des réserves décidée par le commandement, en lien avec l'échelon régional.
Elle administre la gestion (recrute, missionne, contrôle et administre) d'environ 100 réservistes (effectif évolutif) répartis sur le département.

Composition et effectifs du service
Le SRJ est composé organiquement d'un seul personnel, placé auprès du commandement. Intégré au sein de la structure militaire locale, l'agent dépend de l'officier chef du groupe soutien-RH et de l'officier de réserve conseiller départemental. Il est en lien régulier avec la section personnel de réserve régionale à Besançon et les différents responsables d'unités employeurs (brigades, services...).

Liaisons hiérarchiques
N+1 : Chef du groupe soutien ressources humaines ou, à défaut, commandant en second du groupement
N+2 : Commandant et commandant en second du groupement

Liaisons fonctionnelles
Identiques, ainsi que officier conseiller réserve du groupement et section du personnel de réserve régionale.

Vos compétences principales mises en oeuvre

Connaissances techniques

- Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique / requis
- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique / à acquérir
- Connaître les règles de gestion des carrières et des mobilités : niveau pratique/ à acquérir

Savoir-faire

- Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique / à acquérir
- Savoir s'organiser : niveau initié / requis
- Savoir analyser : niveau initié / requis

Savoir-être

- Savoir s'adapter : niveau pratique : requis
- Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique / requis
- Savoir accueillir : niveau expert / requis

Vos perspectives :
Les fonctions exercées sur ce poste peuvent être valorisées sur d'autres postes similaires.
Les compétences développées permettent de développer des acquis nécessaires à la préparation à des concours administratifs.

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans