Facteur Scooter H/F - Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Facteur scooter (h/f) à Beausoleil. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.À propos de la mission

Notre client est une une société renommée assurant la distribution de courriers et de petits colis.

Missions :
- Vous commencez par trier vos colis pour organiser votre tournée
- Vous assurez la distribution de courriers ou de petits colis sur un secteur déterminée
- Vous utilisez scooter 3 roues (possibilité de conduire un fourgon VL de temps en temps)
- Vous effectuez de la manutention diverse au sol

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,14 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,69€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché
- Une première expérience en livraison scooter ou VL sera appréciée
- Vous êtes à l'aise avec la conduite d'un 2 roues
- Vous possédez le permis B
- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis
- Extrait de casier judiciaire

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.