Serveur - Serveuse Petit Déjeuner H/F - SHAL

Offre d'emploi - Serveur / Serveuse Petit Déjeuner (H/F)

Hôtel 3 étoiles - 56 chambres & 2 salles de séminaire

Notre hôtel 3 étoiles récemment rénové recrute un(e) serveur / serveuse petit déjeuner.
Ce poste est essentiel pour garantir un service de qualité à notre clientèle francophone et anglophone, dès les premières heures de la journée.

Vos missions :
Mise en place et service du buffet petit déjeuner
Préparation des denrées alimentaires (cuisson, découpe, dressage.)
Accueil chaleureux des clients, en français comme en anglais (niveau de base suffisant)
Débarrassage, plonge, nettoyage de la salle
Entretien des parties communes : cuisine, WC, couloirs, parking
Réassort du buffet et gestion des stocks
Gestion des commandes fournisseurs et suivi des livraisons

Conditions de travail :
Contrat : CDI - 38h/semaine
Horaires :
Mardi à vendredi : 5h30 - 11h30
Samedi et dimanche : 5h30 - 13h00
Repos hebdomadaire : Lundi

Rémunération : Salaire mensuel 1582€ net (mutuelle incluse)

Profil recherché :
Très bon relationnel, accueil chaleureux
Aisance à l'oral avec des clients anglophones (pas besoin d'être bilingue)
Autonomie, rigueur, ponctualité
Expérience appréciée - débutant(e) motivé(e) accepté(e)

Ce que nous offrons :
Un environnement de travail moderne et agréable
Un poste polyvalent et dynamique
Formation assurée à la prise de poste
Mutuelle incluse dans la rémunération

Pour postuler :
Merci d'envoyer votre CV et quelques lignes de motivation à : ****@****.**

Experience : Débutant accepté

Compétences : Accueillir le client et l'installer, Effectuer le service des plats à table, Réaliser la mise en place de la salle et de l'office

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Hôtels et hébergement similaire

Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.