Chargé de Mission RH H/F - TRANSCAUSSE

Notre société TRANSCAUSSE est un des acteurs majeurs en organisation de transports internationaux, douane et transit depuis plus de 40 ans. Appartenant au Groupe familial Balguerie, notre société à taille humaine et en pleine expansion emploie près de 200 salariés sur 3 sites en France et un bureau en département d'Outre-Mer. Nous intervenons dans le monde entier à travers nos agences partenaires et nos filiales.

Au travers de ses recrutements, TRANSCAUSSE cultive une politique en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des travailleurs handicapés.

Si vous partagez nos valeurs, notre enthousiasme et que vous souhaitez vous engager dans l'aventure de notre entreprise familiale alors, n'hésitez pas à nous adresser votre candidature !Votre mission :

Rattaché(e) à la DRH, vous avez pour mission d'accompagner le déploiement des différentes politiques RH en gérant les différentes missions confiées au niveau droit social, recrutement ou développement RH. Ceci dans le respect des process dont il/elle a participé à leur définition.

Vos responsabilités :

Droit social
- Participer à la veille juridique en matière de droit du travail, de jurisprudence et d'évolution des conventions collectives appliquées dans nos activités
- Participer au dialogue social et à l'organisation des élections professionnelles
- Suivre la bonne application du droit du travail et des accords d'entreprise
- Participer au suivi des dossiers dans le cadre des processus de sortie (demande de RC, licenciement, situation d'inaptitude, d'invalidité...)

Recrutement et Intégration
- Gérer les recrutements de la définition du besoin à l'intégration du collaborateur
- Assurer la bonne intégration des collaborateurs
- Réaliser un reporting régulier sur l'activité recrutement
- Contribuer à la visibilité de Transcausse sur le périmètre géographique et ses métiers (communication employeur, relations écoles, matinales d'intégration...)
- Assurer la veille sur les pratiques de recrutement.

Gestion des carrière et Formation
- Accompagner les collaborateurs dans le cadre du programme de développement de l'entreprise
- Assurer le suivi du déploiement des campagnes d'entretiens annuels
- Assister au déploiement du plan de formation
- Participer à la conclusion des contrats d'alternance
- Participer aux Projets RH divers

- Formation supérieure en droit social et Ressources Humaines (Bac +3 minimum)
- Une première expérience (alternance comprise) est souhaitée sur une fonction généraliste Ressources Humaines avec une dominante en droit social
- Bonnes connaissances en droit social
- Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint)
- Les qualités requises pour réussir sur cette fonction : sens de l'écoute, proactivité, discrétion et rigueur