Coordinateur·ice Technique du Chantier d'Insertion H/F - Cc Val D'ille-Aubigne

Porteuse de nombreuses compétences (mobilité, urbanisme, petite enfance, insertion professionnelle, assainissement, etc), la Communauté de Communes Val d'Ille - Aubigné, Etablissement Public de Coopération Intercommunale de 19 communes couvrant une population de plus de 38 000 habitants, emploie plus d'une centaine d'agents.
Faisant partie du Pays de Rennes, le Val d'Ille-Aubigné bénéficie de l'attractivité de la métropole rennaise, tant économique que démographique.Au sein du service Chantier d'insertion, et sous la responsabilité de la responsable du Pôle Petite Enfance et Solidarités, vous interviendrez auprès de 8 agents d'entretiens des espaces naturels engagés en contrat à durée déterminée d'insertion. L'équipe du chantier d'insertion se compose de deux coordinateur-ices d'insertion et d'une conseillère en insertion socio-professionnelle.

Missions :
L'agent dépend directement (n + 1) de la responsable de pôle.

Missions principales :
- Encadrement technique et pédagogique du Chantier d'insertion
- Préparation technique des chantiers et suivi
- Organiser et planifier les activités techniques
- Gérer les matériaux et équipements : achat, entretien, réparation

Missions secondaires, en renfort du second coordinateur :
- Gestion des ressources humaines du chantier en lien avec l'autre coordinateur, la conseillère en insertion socio-professionnelle et la responsable de pôle (gestion prévisionnelle, suivis, etc)
- Gestion budgétaire (devis, bons de commande, facturation, budget, etc)

Profil recherché :
- Compétences techniques en entretien espaces verts et menuiserie
- Notions concernant l'Insertion par l'Activité Économique (cadre légal, connaissances de base en droit du travail...)
- Maîtrise des outils informatiques (tableur, traitement de texte, internet...) et bonne capacité d'apprentissage de nouveaux logiciels métiers (Extranet IAE, Ma démarche FSE)
- Maîtriser et savoir faire appliquer les aspects de prévention de la santé et de la sécurité au travail
- Faire preuve de compétences en gestion des relations humaines au travail
- Savoir mettre en oeuvre une pédagogie adaptée aux capacités des salariés et aux spécificités de l'entretien des espaces verts
- Capacités d'adaptation, d'écoute et de flexibilité face à des publics variés
- Discrétion concernant les informations connues dans l'exercice de l'activité

Conditions :

Recrutement sur un poste permanent de la fonction publique, s'adressant :
- Aux fonctionnaires (mutation, détachement, nomination suite à concours - Grades de Technicien à Ingénieur)
- Pour les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire : contrat de 3 ans possible

La rémunération est calculée en fonction des grilles statutaires de la fonction publique, et complétée par le régime indemnitaire + chèques déjeuner + participation prévoyance + COS.

Poste à temps complet, horaires modulables donnant accès à des RTT en fonction du cycle choisi.
Lieu de travail : Rue des Landelles, Melesse
Télétravail possible

Prise de poste souhaitée le 18 août, ou dès que possible.

Experience : Débutant accepté

Compétences : Appliquer les règles de sécurité dans les pratiques et les tâches, Coordonner les activités d'une équipe sur un chantier d'insertion, Encadrer les activités en assurant la sécurité physique et psychique de l'autre, Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs, Evaluer les besoins individuels en formation et insertion, Maintenir un environnement de travail propre et organisé, Prévenir et résoudre les conflits, Veiller à la sécurité des personnes dans l'atelier, Veiller au respect des règles de vie collective, Compétences techniques en menuiserie, Compétences techniques en entretien espaces verts

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles :
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.