Chargé - Chargée de Communication Institutionnelle H/F - Federation Regionale des Centres D'infor

Créée en 2017, la FRCIDFF du Grand Est assure la coordination de 13 CIDFF de la région, acteurs majeurs de la politique publique d'information des femmes et des familles et de promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes.La Fédération Régionale des Centres d'Informations sur les Droits des Femmes et des Familles du Grand Est (FR-CIDFF Grand Est) est une association féministe loi 1901, née en 2017, issue de la volonté des 13 CIDFF qui la composent d'unir leurs forces et leurs moyens pour enrichir leurs actions et leurs projets nouveaux.
Les objectifs du réseau des CIDFF sont d'informer les femmes et les familles sur leurs droits ; lutter contre les violences faites aux femmes et les préjugés sexistes ; promouvoir l'égalité entre les femmes et les hommes ; favoriser l'autonomie sociale, professionnelle et personnelle des femmes.
Afin d'améliorer la notoriété et la valorisation de son expertise et de son dynamisme et de développer le plaidoyer de l'association, la FR-CIDFF recrute un-e chargé-e de communication en alternance à partir de la 3ème année de licence.

Missions : Sous l'autorité de la directrice-coordinatrice, la ou le chargé-e de communication aura pour mission principale de définir une stratégie de communication externe et de plaidoyer et de la mettre en oeuvre.

Missions principales :
- Gestion des réseaux sociaux de la FR-CIDFF(Facebook, Instagram, LinkedIn)
- Création et mise à jour du site internet de la FR-CIDFF
- Réalisation de supports de communication valorisant l'activité des CIDFF et de la FR-CIDFF (vidéos, brochure, flyer,.)
- Réalisation des supports communication des projets coordonnés par la FR-CIDFF
- Appui technique et méthodologique dans la dynamique de plaidoyer lancée par la FR-CIDFF auprès des CIDFF et de ses partenaires
- Appui technique et méthodologique des CIDFF dans leur communication externe (animation du groupe de travail communication, de webinaires de formation sur des outils spécifiques,
- Réalisation et promotion d'une étude thématique statistique sur l'égalité femme-homme
- Appui aux salariées de la FR-CIDFF pour l'organisation d'événements régionaux de grande ampleur
De façon générale assure toute mission qui lui est confiée par la directrice-coordinatrice régionale et sa tutrice dans le cadre de ses fonctions.

Compétences requises

Savoir-faire
- Gestion des réseaux sociaux
- Maîtrise des pratiques de communication institutionnelle
- Maîtrise des logiciels de créativité de base, a minima Canva
- Définir et mettre en oeuvre une stratégie de communication
- Aisance rédactionnelle

Savoir-être
- Sens des relations humaines
- Capacité d'écoute
- Sens de l'organisation et autonomie
- Rigueur
- Sens de l'initiative
- Polyvalence
- Travail en équipe
Connaissances
- Connaissance du monde associatif et de son fonctionnement
- Acculturation à l'égalité femmes-homme et aux droits des femmes

Condition d'embauche
Contrat en alternance pour l'année scolaire 2025/2026 niveau licence 3, Master 1 ou 2 dans le domaine de la communication institutionnelle et politique pour une durée de 12 mois maximum.
Le lieu de travail est situé à Metz.

Procédure
Adresser CV et lettre de motivation par mail à l'adresse suivante : ****@****.** jusqu'au 8 août.

Entretien d'embauche le 14 août, puis mise en situation pour les candidat-es retenu-es.

Pour plus d'informations sur le poste, contactez Hélène CHAMPENOIS, chargée de projet au **.**.**.**.**

Experience : Débutant accepté

Compétences : Concevoir des supports de communication audiovisuels, Mettre en oeuvre des actions de communication, Réaliser des actions de relation publique, de diffusion et de promotion de l'information, Rédiger le contenu d'un support de communication, Administrer un site web, Analyser les données d'audience pour améliorer les stratégies, Analyser les retours et ajuster les stratégies de communication, Assurer le suivi des projets de communication, de la conception à la réalisation, Développer des stratégies de contenu pour différents publics, Gérer les relations avec les médias, les partenaires et les autres services, Maîtriser les différents aspects de la communication (corporate, externe, interne, RP, communication de crise) et de leurs contraintes, Mettre en oeuvre une stratégie de communication, Optimiser les campagnes de communication digitale, Organiser des manifestations et des événements internes ou externes destinés aux clients, aux collaborateurs ou au personnel de l'entreprise, Réaliser des supports de communication multimédia, Réaliser la mise à jour d'un site web, Réaliser le bilan des actions de communication, Rédiger et diffuser des communiqués de presse, Respecter les normes éthiques et légales en vigueur, Veiller à la cohérence de l'image de l'entreprise sur l'ensemble des déclinaisons de la communication et des supports (éditorial, Web, Intranet, événements, médias, réseaux sociaux)

Qualification : Employé non qualifié

Secteur d'activité : Activités des organisations professionnelles

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.