Chargé de Co-Animation Réseau d'Appui à la Vie Associative H/F - Groupement D'employeurs des Associations

GEAG - Groupement d'Employeurs des Associations Gersoises
?uvrant à la création d emplois et à la dynamisation du secteur associatif sur le territoire du Gers, le GEAG a pour mission d aider et de soutenir la création d emplois à temps partagé par la mise à disposition de salarié.Placé/e sous l'autorité du Directeur du Groupement d'Employeurs des Associations Gersoises, et en lien étroit avec le/a Délégué-e départemental-e à la Vie associative (Etat), le/la co-animateur/ice du réseau départemental d'appui à la vie associative Guid'Asso participe au développement du réseau et à la mise en oeuvre d'une politique de l'accompagnement associatif permettant une réponse adaptée aux besoins des porteurs de projets et des associations.

- Développement et animation du réseau Guid'Asso 32 en étroite collaboration avec les services de l'Etat (déploiement, analyse des besoins des structures marquées, organisation de temps de réunion, etc.), participation à l'instruction des demandes de marquage et présence lors des réunions régionales, départementales et chantiers nationaux de co-animation
- Participation aux instances locales de la vie associative : schéma départemental de développement de la vie associatif, comité de pilotage de la vie associative, groupes de travail divers.
- Accueil et accompagnement de porteurs de projets associatifs
- Coordination du programme départemental de formations bénévoles et animation de formation, d'ateliers et d'actions de montée en compétences à destination des associations
- Organisation d'événements en faveur de la vie associative et présence sur les événements existants
- Mobilisation d'actions multi-partenariales : challenge des jeunes bénévoles, projet inclusion numérique et associations, projet Objectif ESS, soirées d'informations.
- Participation aux actions du réseau régional ViAsso Occitanie
- Veille, information et communication autour des actualités concernant la vie associative (réseaux sociaux, lettre d'information, médias, site internet, etc.)

Il/elle a une bonne connaissance du territoire et des acteurs associatifs
Il/elle est amené/e à travailler avec des bénévoles
Il/elle a une bonne connaissance du contexte de l'engagement bénévole et de la vie associative

Poste à mi temps mais qui peut être couplé avec l'offre de chargé/e de Communication que nous proposons également (cf offre France Travail n°194XLJN et descriptif CI dessous) - l'embauche serait alors à temps complet.

Chargé/e de Communication H/F :
- Mise en oeuvre de la stratégie de communication (en lien avec l'équipe pour la délégation de certaines tâches)
- Définition et suivi du planning de publications
- Développement d'outils et méthodes de communication et de diffusion permettant d'atteindre différents publics
- Gestion et mise à jour des dispositifs de communication : réseaux sociaux, site web, newsletter, mailing
- Rédaction de contenus vulgarisés, d'articles et de rapports d'activité
- Relation presse et veille médiatique
- Création de supports de promotion et de communication internes / externes (flyers, affiches, brochures.)
- Relecture des programmes d'animations et suivi des prestataires (imprimeurs, graphistes)
- Participation ponctuelle à des événements
- Analyse et suivi des retombées
- Gestion de la communication du projet européen LIFE Coteaux Gascons (5 ans).

Poste de chargé/e de communication basé à Mirande.
Possibilité de travail certains samedis

Experience : Débutant accepté

Compétences : Proposer des améliorations pour optimiser les processus, Recueillir et analyser les besoins client

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Technicien

Secteur d'activité : Autre mise à disposition de ressources humaines

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.