Gestionnaire Ressources Humaines H/F - Bepco France

Rôle et responsabilités
En tant que Gestionnaire RH, vous serez au centre de nos opérations quotidiennes, garantissant le bon fonctionnement et l'efficacité de notre service.

Vos responsabilités seront les suivantes :

- Gestion administrative des salariés : vous prenez en charge l'intégralité de la gestion administrative de nos collaborateurs, de la gestion minutieuse des dossiers du personnel au suivi rigoureux de nos intérimaires.

- Gestion du Matériel : vous veillez à ce que nos équipes disposent des outils nécessaires en gérant le suivi de notre flotte de véhicules de fonction et en attributant les téléphones professionnels.

- Gestion de la Paie : vous jouez un rôle crucial dans le processus de paie en :
Assurer le lien avec notre prestataire de paie ;
Suivant des congés et des heures de travail des employés de l'entreprise ;
Gérant des primes et indemnités ;
Pré- saisisant des différents éléments du bulletin de salaire ;
Veillant à l'application des réglementations et conventions collectives en vigueur concernant la durée du travail, la rémunération, les congés, etc.
Mettant à jour notre logiciel de GTA
Etant le contact privilégié des collaborateurs sur toutes les questions relatives à la paie
Commande des TR

- Conformité et Analyse RH : vous assurerez la conformité de nos pratiques en gérant les déclarations obligatoires et en répondant aux enquêtes. Vous contribuerez également à l'analyse de nos performances RH en suivant les indicateurs clés et en calculant les premières (vacances, intéressement).

- Pilotage des Systèmes RH / Gestion des systèmes d'information RH : Vous serez le garant de l'exactitude de nos données en assurant la mise à jour et la tenue rigoureuse de nos systèmes d'information RH (UKG et Workday), ainsi que de la Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE).

Pour réussir sur le poste / Votre profil

- Compétences techniques et administratives en RH.
- Maîtrise de l'outil informatique et aisance avec les systèmes d'information RH (UKG, Workday, Altaÿs, Silae, Peopulse, serait un plus).
- Rigueur et organisation pour gérer de multiples tâches simultanément.
- Aisance relationnelle et sens de la communication, à l'écrit comme à l'oral.
- Autonomie et proactivité dans la gestion de vos missions.
- Discrétion et sens de la confidentialité.
- Curiosité et recherche d'information pour une veille constante.

Ce que nous vous proposons

L'opportunité de rejoindre une équipe RH à taille humaine tout en bénéficiant de l'envergure d'un groupe international (dont le siège social est basé à Waregem en Belgique).
Un accompagnement personnalisé à l'intégration, assuré par votre manager direct.
Un poste en CDI.
Des accords avantageux : mutuelle, intéressement, ticket restaurant, primes vacances, retraite complémentaire, CSE
Une rémunération selon votre profil et votre expérience.

A propos de TVH
TVH est un spécialiste des pièces détachées et des accessoires de qualité pour la manutention, les véhicules industriels et le matériel de construction et agricole. Travailler chez TVH, c'est opter pour une entreprise qui excelle en tant que leader du marché international et qui est réputée pour sa soif d'innovation.

Experience : 5 An(s)

Compétences : Législation sociale, Droit du travail, Gestion administrative du temps de travail, Gestion de la paie, Logiciel de paie, Logiciels de gestion du temps de travail, Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH), Concevoir des supports de suivi et de gestion, Réaliser des déclarations réglementaires, Assurer la confidentialité des informations de paie, Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, URSSAF, caisse primaire d'assurance maladie, médecine du travail, caisse d'assurance retraite et de la santé au travail, etc, Assurer le suivi de dossiers administratifs, Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données, Concevoir des fichiers du personnel, Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord, Contribuer à la gestion des ressources humaines, Gérer la paie, Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance, Proposer des améliorations pour les processus de paie, Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l'entreprise (respect des horaires, absences...)

Langues : Anglais souhaité

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Commerce de gros (commerce interentreprises) de matériel agricole

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.