Directeur - Directrice de Centre de Profit H/F - Cibc Isere-Savoie

Le CIBC Isère-Savoie s'est développé dès 1989 avec l'émergence du Bilan de compétences, permettant ensuite à l'équipe de se professionnaliser par une approche centrée sur l'accompagnement et le conseil au service des personnes et des organisations.
Ses 25 salariés sont engagés au quotidien pour travailler en proximité géographique avec tous les partenaires et les clients, répartis sur nos 6 antennes : Echirolles/Grenoble (siège), Moirans, St Marcellin, Bourgoin-Jallieu, Vienne, Bassens/ChambérySous la responsabilité du CA qu'il informe et à qui il rend compte, le directeur a pour missions :

De diriger et de gérer le CIBC Isère-Savoie
D'assurer le développement stratégique et l'innovation
De représenter le CIBC auprès des entreprises et partenaires.
PRINCIPALES MISSIONS

Diriger et gérer au plan administratif et financier
Définir et mettre en oeuvre un plan de développement commercial
Relayer les décisions stratégiques
Diriger et animer une équipe
Analyser et anticiper les besoins humains
Analyser, animer et organiser les process de production
Concevoir et mettre en oeuvre de nouvelles prestations
Rédiger des rapports de synthèses et notes d'analyse.

COMPETENCES TECHNIQUES :

Gestion administrative et financière :

Elaborer un budget prévisionnel annuel
Analyser et suivre l'évolution des coûts, des charges et des produits
Etablir et suivre des indicateurs d'activité
Etablir les statistiques de l'activité et les transmettre aux institutions concernées
Etablir des rapports d'activité à destination des différents financeurs
Elaborer des réponses aux appels d'offre et habilitations
Elaborer et suivre les conventions avec les co et sous-traitants
Assurer le suivi des fournisseurs, l'interface avec le banquier, les assurances.
Organiser les réunions statutaires (bureau, CA, AG).
Gestion RH :

Recruter et intégrer le personnel
Proposer une politique de rémunération en lien avec le réseau régional
Organiser le travail des personnels administratifs
Proposer et mettre en oeuvre un plan de professionnalisation des salariés
Manager l'équipe, animation de réunions, entretiens individuels.

DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE & INNOVATION :

Assurer une veille stratégique sur l'évolution de l'environnement
Proposer au CA des axes de développement, les traduire en objectifs opérationnels et les mettre en oeuvre.
Maintenir les certifications qualité en lien avec les activités.
Relations partenariales et représentation :

Participer aux réunions nationales, régionales et locales du réseau CIBC
Rencontrer les prescripteurs et financeurs
Organiser des réunions d'information auprès des différents partenaires socioéconomiques et institutionnels
Organiser/Coorganiser des manifestations locales, départementales et régionales.

CONTRAT FORFAIT JOURS

Experience : 4 An(s)

Compétences : Prospection commerciale, Animer, coordonner une équipe, Communiquer les résultats aux parties prenantes, Elaborer, suivre et piloter un budget

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.