Chef du Pôle Économie Emploi Entreprises - P155 H/F - Fonction publique de l'État

Encadrement (oui ou non) : OUI

Le pôle « entreprises, emploi et économie» met en oeuvre et coordonne les politiques dans les domaines de l'emploi, du développement de l'emploi, de l'apprentissage et de la politique du titre, des mutations économiques et de l'accompagnement des entreprises en difficulté, ainsi que celles conduites dans le domaine de l'insertion professionnelle des personnes élolignées de l'emploi.

Les missions du pôle se déclinent autours des axes suivants :
- Apporter expertise et appui auprès des autorités préfectorales ;
- Élaborer et garantir la mise en oeuvre des orientations des politiques publiques parmi lesquelles : l'anticipation et l'accompagnement des entreprises et de leurs mutations économiques ; le développement et la sauvegarde de l'emploi ; l'accompagnement des transitions professionnelles ; le soutien aux politiques de formation professionnelle et de l'apprentissage ; l'insertion professionnelle des jeunes et des personnes les plus en difficultés ;
- Programmer et piloter les crédits publics dont il a la charge : budgets opérationnels des programmes 102 (accès et retour à l'emploi) et 103 (accompagnement des mutations économiques et développement de l'emploi), accompagner ceux des programmes 104 et 304 en lien avec le Pôle Solidarité ;
- Assurer, en lien avec la DREETS et le préfet de département, le contrôle des plans de sauvegarde de l'emploi ;
- Assurer le contrôle et le suivi de l'économie sociale et solidaire, des emplois de services à la personne et autres dispositif de développement de l'emploi ;

Le ou la responsable de pôle conduit des stratégies transversales de l'Etat ou y contribue et facilite le travail en mode projet des équipes, et entretient la qualité des partenariats avec les collectivités, en s'adaptant à la diversité des contextes socio-économiques du département.
Il ou elle partage en lien avec le directeur départemental et les directeurs adjoints les contacts métiers nécessaires relevant de ses champs de compétences.

Pour ce faire, le responsable deux pôle assure l'encadrement de 7 agents, en lien avec la direction :
- Le service « inclusion dans l'emploi », composé d'un chef de service, trois cadres chargés de mission, et une gestionnaire de dispositif ;
- Le service « entreprises et mutations économiques », composé d'une cheffe de service déléguée à l'accompagnement des reconversions professionnelles et un gestionnaire de dispositif.

Compétences recherchées, nature et niveau d'expériences professionnelles attendues

Le candidat ou la candidate devra disposer d'une expérience professionnelle solide et diversifiée intégrant en particulier :
- Une expérience en matière de pilotage stratégique, de management de services et de conduite d'actions interministérielles ;
- Une expérience de déclinaison territoriale de politiques publiques.
- Une réelle disponibilité.

Par ailleurs, les compétences suivantes sont attendues :
- Des qualités relationnelles, de communication, un sens du dialogue et de la négociation et une ouverture d'esprit au service d'un engagement pour les missions rendues aux publics et entreprises de son périmètre ;
- Une bonne perception des enjeux de son pôle et des éventuelles difficultés, afin d'être en capacité d'anticiper, de proposer de arbitrages, de prendre des décisions adaptées aux circonstances et d'en rendre compte ;
- Une capacité à donner du sens à l'action et à créer un état d'esprit collectif, à responsabiliser les agents et à valoriser leurs réalisations ;
- Une capacité à créer et à faire vivre des partenariats, à impulser et à animer la concertation avec les divers interlocuteurs et partenaires institutionnels qui concourent localement à la mise en oeuvre des politiques publiques ;
- Une capacité à représenter la direction auprès du préfet, des directions d'administration et des partenaires institutionnels ;
- Une capacité à assurer le contrôle, l'évaluation et le rendu-compte des actions mises en oeuvre ainsi que des qualités rédactionnelles ;
- En tant que membre du comité de direction, une qualité d'écoute et de compréhension des enjeux des autres politiques à mettre en oeuvre en oeuvre par la DDETSPP ;