Recrutement Iziwork

Conducteur Poids Lourds H/F - Iziwork

  • Saint-Priest - 69
  • Intérim
  • Iziwork
Publié le 8 juillet 2025
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Les missions du poste

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Conducteur Poids Lourds (h/f) à Saint-Priest. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.À propos de la mission

Missions principales :
- Réaliser 1 à 2 tournées par jour.
- Livrer environ 30 à 35 points de distribution par jour.
- Horaires : du lundi au vendredi, de 7h15 à 15h30, incluant 1h de pause.

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,85 € par heure
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 16,76€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Panier repas : 16,20 €
- Prime d'assiduité : 30 € (mois plein)
- Prime de non-accident : 50 € (en cas d'accident, 0 € le mois de l'accident puis 10 € par mois jusqu'à remonter au 50 € initiaux)

Profil recherché
- Permis PL valide
- Expérience préalable dans la messagerie
- Connaissance des règles de sécurité et du code de la route
- Bon relationnel et sens du service client
- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis
- Permis C - Poids lourd

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.

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