Responsable Comptable et Financier H/F - Hopital Intercommunal Geriatrique de Neu

Le CH de Neuville Fontaines sur Saône recrute un/une responsable comptable et financier dès que possible.

Etablissement à vocation gériatrique situé sur le Val de Saône (proche périphérie de Lyon), le CH est un établissement dynamique qui a su développer de nombreuses activités durant les 10 dernières années. Ainsi, outre son SSR de 25 lits, son EHPAD de 145 lits et son FAM de 15 lits, le tout dans un bâtiment fonctionnel et récent (ouverture en 2011), il compte

- un accueil de jour et un PASA,
- une activité d'accompagnement à domicile à travers un SSIAD, un SAAD et une résidence autonomie ouverte en 2019,
- un centre de santé dentaire destiné à l'accueil de personnes âgées dépendantes ou personnes présentant un handicap,
- un centre de formation-IFAS,
- une crèche, destiné aux personnes ayant des horaires de travail atypiques (travaillant au sein de l'établissement ou non).

Missions :

Superviser et coordonner les activités comptables, y compris la tenue des livres et la préparation des états financiers.
Assurer la gestion financière en élaborant des budgets et en réalisant des analyses financières régulières.
Identifier et évaluer les risques financiers afin de mettre en place des mesures préventives.
Participer à l'élaboration de stratégies financières à long terme pour soutenir le développement commercial.
Encadrer et former l'équipe comptable, favorisant un environnement de travail collaboratif.
Collaborer avec les services financiers pour optimiser les processus internes et améliorer l'efficacité opérationnelle.
Assurer la conformité avec les normes comptables et fiscales en vigueur.

Profil recherché :

Élaboration et analyse de bilan (comptabilité analytique d'exploitation)
Élaboration et mise en place et suivi du plan budgétaire pluriannuel
Élaboration, mise en place et exploitation de tableaux de bord spécifiques au domaine d'activité (versant section exploitation, section investissement, achat, suivi des activités.)
Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
Établissement et suivi de budget(s) relatif(s) à son domaine d'activité (y compris la formalisation des cadres budgétaires associés)
Mise en place et suivi des processus assurant la fiabilisation des comptes financiers
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting (y compris sur les achats et investissements)
Réalisation d'études, de travaux de synthèse, relatifs à son domaine d'activité
Veille spécifique à son domaine d'activité
Analyse des offres et aide au choix des fournisseurs
Conception du Plan d'Action Achat (PAA) annuel (actions d'achat quantifiées, actions de progrès sur les marchés en cours, outils de communication) pour proposition au responsable achat
Suivi de l'exécution des marchés en lien avec les gestionnaires de marché

SAVOIR FAIRE :

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence
Concevoir, piloter et évaluer un projet/un processus relevant de son domaine de compétence
Conseiller et orienter les choix d'une personne ou d'un groupe, relatifs à son domaine de compétence
Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence
Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnel
Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
Utiliser les outils bureautique/Technologie d'Information et de Communication (TIC)
Analyser des offres fournisseurs
Analyser le besoin en collaboration avec les utilisateurs métier
Utiliser des outils réglementaires spécifiques aux achats hospitaliers

Experience : 12 Mois

Compétences : Elaborer, suivre et piloter un budget, Superviser la gestion financière

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.