Talent Acquisition Specialist H/F - Expleo

Description du poste :
Au sein de l'équipe Talent Acquisition, rattaché à l'agence de Mérginac vous occuperez le rôle de Talent Acquisition Specialist.

Missions :
- Définition des besoins en recrutement avec les managers,
- Rédaction et diffusion des offres via notre ATS,
- Sourcing sur les différents jobboards (Linkedin, Hellowork, Indeed...) et réponse à candidatures,
- Pré-qualification téléphonique des candidats,
- Préparation des entretiens d'embauche avec l'aide des résultats de l'inventaire de personnalité AssessFirst,
- Réalisation des entretiens en présentiel ou en distanciel en binôme avec les managers,
- Evaluation des candidats appuyée par la rédaction d'un compte-rendu,
- Proposition d'embauche (choix du type de contrat, négociation de la rémunération...)
- Suivi de la signature du contrat de travail et de l'onboarding du collaborateur (goodies, bilan d'intégration)

Profil :
- Vous êtes diplômée d'une formation à minima Bac +3,
- Vous avez une première expérience dans le recrutement et êtes orienté résultat,
- Vous avez déjà utilisé un ATS et des jobboards,
- Vous faites preuve de persévérance, d'un esprit d'analyse, de rigueur et d'une aisance relationnelle.

Rémunération et avantages :
- Politique interne sur le télétravail
- CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive, etc.)
- 13 RTT + un compte épargne temps
- Carte de tickets restaurant
- Prévoyance Santé
- Prime de vacances
- Prime de cooptation
- Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
- Rémunération à partir de 30 000 € brut annuel suivant votre expertise

Notre process de recrutement :
- Vous candidatez,
- Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
- Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
- Si validation, envoi de la proposition de collaboration
- Début de votre parcours d'intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes !

La localisation des postes n'est qu'indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.