Directeur d'Activités Mna H/F - Domino RH

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.

Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » ainsi que le réseau « Toma Intérim » et 4 marques de cabinets spécialisés. À cela s'ajoute une offre de diversification RH « Ascenso Conseil » : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.Nous recherchons pour un de nos partenaires de l'Ain un Directeur d'Activités (H/F) expérimenté et passionné pour piloter plusieurs dispositifs d'accompagnement dédiés aux Mineurs Non Accompagnés (MNA). Si vous êtes un leader reconnu, doté d'une solide expertise dans le secteur social et médico-social, et engagé pour la protection de l'enfance, cette opportunité est pour vous.

Vos Missions :
Sous la responsabilité de la Direction Générale, vous serez en charge de la gestion opérationnelle et stratégique de nos services d'accompagnement des MNA. Vos principales missions incluront :

Pilotage Stratégique et Opérationnel : Définir et mettre en oeuvre les orientations stratégiques des dispositifs MNA, en conformité avec les politiques publiques et les besoins spécifiques des jeunes. Assurer la coordination et le suivi des activités quotidiennes.

Management d'Équipe : Animer, encadrer et développer une équipe pluridisciplinaire (éducateurs spécialisés, assistants sociaux, psychologues, etc.). Favoriser la cohésion, la montée en compétences et le bien-être au travail.

Gestion Administrative et Financière : Garantir la bonne gestion budgétaire des services, optimiser les ressources et veiller au respect des procédures administratives et réglementaires.

Partenariat et Représentation : Développer et entretenir des relations solides avec les partenaires institutionnels (Conseils Départementaux, DREETS, ARS, Protection Judiciaire de la Jeunesse, etc.), les associations et les acteurs locaux. Représenter l'organisation lors des instances et réunions.

Qualité de l'Accompagnement : Veiller à la mise en place d'un accompagnement individualisé et de qualité, respectant les droits et les besoins fondamentaux des MNA (accès aux soins, scolarisation, insertion professionnelle, soutien psychologique, etc.). Mettre en place des outils d'évaluation et d'amélioration continue.

Veille Réglementaire et Innovation : Se tenir informé des évolutions législatives et des bonnes pratiques dans le champ de la protection de l'enfance et de l'accompagnement des MNA. Proposer et initier des projets innovants.

Formation : Diplôme de niveau I (Master 2) dans le domaine social, médico-social, juridique, ou management des organisations sociales (ex : CAFDES, CAFERUIS avec expérience significative en direction).

Expérience : Expérience significative (minimum 5 ans) à un poste de direction ou d'encadrement supérieur dans le secteur de la protection de l'enfance, de l'aide sociale à l'enfance ou de l'accompagnement des publics vulnérables, idéalement avec une connaissance des MNA.

Compétences Managériales : Aptitude avérée à manager des équipes pluridisciplinaires, à déléguer et à fédérer autour d'un projet commun.

Connaissances : Excellente connaissance des dispositifs législatifs et réglementaires liés à la protection de l'enfance et à l'accompagnement des MNA.

Qualités Personnelles : Sens de l'organisation, rigueur, autonomie, réactivité, capacité d'adaptation et sens de l'éthique. Forte capacité d'écoute, d'analyse et de prise de décision. Excellent relationnel et aptitudes à la négociation.

Engagement : Adhésion aux valeurs de l'organisation et engagement fort pour la cause des MNA.