Chargé de Projet Européen CDD à Temps Plein à Clermont-Ferrand H/F - Chambre Regionale de l Economie Sociale

La CRESS appuie dans tous les territoires d'Auvergne-Rhône-Alpes l'accélération d'une économie durable, sociale et solidaire par la représentation, la promotion et le développement des associations, coopératives, fondations, mutuelles et sociétés commerciales de l'ESS.
Equipe de 15 salarié.e.s basée à Lyon et Clermont-Ferrand.1/ Gestion de projet
- Coordination des partenaires du projet
- Organiser et animer les réunions régulières entre partenaires du projet, faciliter la circulation de l'information entre les membres du consortium, être en lien étroit avec le responsable de communication du projet
- Garantir le respect de l'exécution du projet, de son calendrier, et de la remontée des dépenses par les différents partenaires
- Réaliser au cours du projet les modifications du plan de travail (activités, livrables, achats.)
- Interlocution avec le secrétariat conjoint et de l'autorité nationale du programme européen SUDOE
- Etre l'interlocuteur privilégié du secrétariat conjoint et de l'autorité nationale du programme européen SUDOE
- Gérer les échanges d'information via plateforme d'interface du projet (e-sudoe)
- Rédiger les rapports intermédiaires et le rapport final
- Gestion logistique
- Réaliser les achats de prestation prévus dans le plan de travail pour la CRESS, dans le respect des procédures internes, ainsi que le suivi au fil de l'eau de ces prestataires

2/ Réalisation des activités du projet
- GT 1 - Elaborer la stratégie et les outils méthodologiques
- Investiguer les pratiques en faveur du développement de l'ESS déjà mises en oeuvre sur une diversité de territoires ruraux et en retirer des bonnes pratiques et des actions expérimentales duplicables
- Co-concevoir un outil d'autodiagnostic vers la transition économique et sociale des territoires
- Mettre au point avec les partenaires une méthodologie d'appui des territoires ruraux dans la transition de leur économie
- En tant que responsable de ce groupe de tâches, coordonner l'avancée des travaux collectifs sur le sujet, garantir la réalisation effective des livrables prévus
- GT 2 - Animer la coopération des acteurs et accompagner l'expérimentation sur un territoire en Auvergne
- Accompagner la mise en place d'une plateforme de coopération
- Accompagner les acteurs du territoire dans la réalisation d'un diagnostic et d'un plan d'actions en faveur du développement de l'ESS
- GT 3 - Renforcer les compétences et diffuser les résultats du projet
- Animer des webinaires de renforcement des compétences et de sensibilisation
- Organiser des visites apprenantes

3/ Participation active à la vie associative et d'équipe de la CRESS
- Participation à la dynamique de l'équipe et au projet collectif : participation active aux réunions internes (réunions d'équipes, séminaires, groupes de travail.) et à la construction collective du plan d'actions de la CRESS, en lien avec le projet stratégique 2025-2028
- Participation à la vie associative : intervention ponctuelle dans les instances de la CRESS (Assemblée générale, Conseil d'administration), échanges réguliers avec les membres du bureau, en lien avec le projet RETSCOOP

Experience : 48 Mois

Compétences : Socio-économie, Concevoir et gérer un projet, Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires, Evaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action, Impulser un projet au niveau local, national ou européen

Langues : Anglais exigé, Espagnol exigé

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.