Responsable des Ressources Humaines H/F - Airria

Depuis 2005, le groupe AIRRIA accompagne ses clients dans leurs projets de déploiement et de maintenance de solutions connectées. Le groupe met également à disposition des collaborateurs expérimentés dans différents domaines d'activités.

Nos activités se distinguent en deux parties :
- La mise à disposition de collaborateurs à l'échelle nationale, issues de secteurs : Informatique et Industriel (Administrateur réseau, Technicien informatique, Ingénieur électronique, Ingénieur qualité, etc.).
- L'expertise dans la conduite et la gestion de projets de déploiement de solutions connectées, en collaboration avec nos donneurs d'ordre.

Grâce à notre réseau de partenaires qualifiés, nous sommes en mesure d'intervenir sur l'ensemble du territoire européen dans les secteurs de l'IT, l'Industrie, l'IoT, l'Energie, la Sécurité.Notre client recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines Groupe, proche de Meylan (38).

Rattaché au Directeur Général, vous pilotez la stratégie et l'opérationnel RH, en alignement avec la vision de la Direction, dans une logique de sécurité, performance sociale et cohérence inter structures, aussi vous managez une équipe de deux personnes.

Vos missions sont :
- Accompagner la Direction dans la politique salariale, notamment via le suivi des salaires, des primes et des avantages des collaborateurs.
- Mettre en oeuvre des synergies RH entre les entités du Groupe
- Mise en place d'une politique RH structurée afin de réduire le turnover : recrutements, onboarding, gestion des talents, etc.
- Actualiser et garantir la pertinence des fiches de poste de l'ensemble des collaborateurs
- Superviser la gestion de la paie en lien avec les partenaires externes
- Prendre en charge l'amélioration continue du climat social et de la qualité de vie au travail
- Participer à l'animation du dialogue social (CSE), en lien étroit avec le DG
- Préparer l'évolution de l'entreprise vers un statut d'Organisme de Formation

De formation supérieur en Ressources Humaines, vous avez une expérience significative de 5 ans minimum sur un poste similaire.

Compétences techniques :
- Stratégie RH : capacité à construire, aligner et déployer une politique RH en cohérence avec les objectifs d'entreprise
- Droit social : maîtrise du droit du travail français, gestion des relations sociales et animation des instances (CSE)
- Gestion de la paie : bonne compréhension des processus de paie et des outils associés, pilotage des prestataires
- Recrutement & intégration : définition des besoins, pilotage des campagnes, process d'onboarding/offboarding
- Gestion des talents et des compétences : mise en place d'outils de suivi, détection des potentiels, développement des parcours professionnels
- Prévention et sécurité au travail : animation des démarches sécurité, traitement des alertes, suivi des plans d'action
- Transformation & formation : capacité à structurer une montée en compétence
- Outils RH & reporting : maîtrise d'Excel, outils RH (ATS, SIRH...), élaboration de tableaux de bord

Vous êtes attentif à l'esprit d'équipe, et êtes rigoureux.
Vous avez également un esprit d'analyse et pratiquer l'écoute active.