Chargé de Recrutement et de Formation - Mairie de Selestat H/F - Fonction publique Territoriale

Sélestat, révélateur de talents !
La Ville de Sélestat, collectivité à taille humaine et aux métiers diversifiés, ½uvre au quotidien pour un service public de qualité en conjuguant le talent de 330 femmes et hommes.
Déterminée à développer et à proposer des services adaptés à sa population, elle veille à garantir les meilleures conditions d'exercice pour ses agents et met ainsi l'humain au c½ur de l'action publique.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, équipe composée de 10 agents (dont le poste en recherche), vous participez à la mise en ½uvre de la politique recrutement et formation de la collectivité, garantissez la gestion administrative des contrats sur postes temporaires et réalisez le suivi de l'apprentissage.

Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines et en lien avec la responsable des compétences, vous serez chargé(e) :
- De participer au processus de recrutement : mise en ½uvre des procédures de recrutement, veille au respect des prescriptions réglementaires notamment en matière de publicité, rédaction des profils de poste et diffusion des offres d'emploi, réception et enregistrement des candidatures, alimentation et mise à jour de la CVthèque
- D'analyser les candidatures au regard des besoins temporaires de compétences (remplacements et accroissements d'activité notamment) : analyse du besoin, prospection interne et externe, analyse des profils, élaboration des outils nécessaires au recrutement, préparation des jurys de recrutement, conduite des entretiens de recrutement, rédaction et communication des procès-verbaux des jurys
- D'assurer la gestion administrative des recrutements et des contrats sur postes temporaires : constitution du dossier d'embauche, rédaction des contrats d'engagement et transmission au contrôle de légalité, suivi des échéances, alertes auprès des services et des encadrants, analyse des situations et propositions, participation au suivi de l'intégration des nouveaux recrutés
- D'assurer la gestion administrative de l'apprentissage : recueil des besoins et établissement des plans de recrutement des apprentis, suivi des déclarations et des dispositifs de financement de l'apprentissage auprès du CNFPT, rédaction des contrats d'apprentissage, lien avec les CFA
- De participer à la mise en ½uvre du plan de formation : participation au recueil des besoins individuels en formation en lien avec l'entretien professionnel annuel, orientation et conseil des agents dans l'offre de formation, planification et coordination des actions de formation, participation à l'exécution budgétaire liée aux formations
- De participer ponctuellement aux missions de la Direction en fonction des besoins et des projets

- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale notamment en termes d'accès à la fonction publique et de recours aux agents contractuels
- Connaissance des techniques de recrutement et de communication
- Aisance rédactionnelle et relationnelle
- Discrétion
- Rigueur
- Esprit d'équipe