Gestionnaire Carrière et Rémunération - Conseil Departemental de la Charente H/F - Fonction publique Territoriale

Placé idéalement au c½ur de la Région Nouvelle-Aquitaine, le département de la Charente offre l'avantage d'une agréable qualité de vie et de paysages très divers. Charente limousine, Charente périgourdine, pays du Cognac, vallée de l'image d'Angoulême, constituent des atouts économiques et culturels pour le département.
De nombreux et grands festivals y sont organisés toute l'année : le festival international de la Bande dessinée y côtoie le Festival du Film Francophone, le Festival Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du monde à Confolens.
Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce aux axes nationaux et la LGV qui desservent ses territoires.
Tourné vers le développement de l'image de son territoire, le Département de la Charente accorde une importance particulière à l'éducation, à travers les collèges dont il a la charge, à l'accessibilité de ses territoires, à travers l'entretien des routes départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités.
Au sein de la Direction des ressources humaines et relations sociales (50 agents), le service carrière rémunération et prospective, composé de 2 secteurs et 24 agents, assure le suivi de la carrière, de la rémunération, des études prospectives et du suivi budgétaire d'environ 2200 agents dont 300 assistants familiaux.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o016250707000469-gestionnaire-carriere-remuneration?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

SAVOIRS :
- Cadre réglementaire de la carrière dans la fonction publique territoriale
- Mécanismes de la paye et des éléments constitutifs de la rémunération
- Réglementation et procédures à appliquer
- Outils bureautiques et logiciel métier
- Organisation, fonctionnement, missions du Département de la Charente et de la direction et/ou du service d'affectation

SAVOIR-FAIRE :
- Élaborer les actes administratifs, arrêtés, courriers courants liés aux événements de la carrière
- Organiser, prioriser et planifier les tâches
- Rechercher, actualiser, contrôler, communiquer, classer l'information
- Travailler en équipe et en réseau avec les partenaires internes et externes
- Accueillir, renseigner et orienter les agents sur leur situation

SAVOIR-ÊTRE :
- Faire preuve de discrétion professionnelle
- Faire preuve de sens relationnel et de disponibilité
- Etre rigoureux, méthodique, savoir s'organiser de façon autonome
- Faire preuve de réactivité et d'adaptabilité