Responsable Pôle Petite Enfance - Clisson Sevre et Maine Agglo H/F - Fonction publique Territoriale

Clisson Sèvre et Maine Agglo, située au sud-Loire, au c½ur du Vignoble nantais, regroupant 16 communes qui comptent plus de 58 000 habitants, et reliant la Métropole nantaise à la Vendée et au Maine et Loire, recrute

UN(E) RESPONSABLE DU POLE PETITE ENFANCE (H/F)
REMPLACEMENT CONGES MATERNITE - CDD 7 MOIS

Le service Famille de Clisson Sèvre et Maine Agglo assure le pilotage, l'animation, la coordination et la mise en ½uvre de plusieurs compétences transférées à l'intercommunalité organisées en pôles :
o Pôle Petite Enfance :
Le Relais petite enfance, un service gratuit de proximité mis à disposition des parents, des assistantes maternelles, des gardes à domicile et des baby-sitters (6 bureaux d'accueil répartis sur le territoire).
Le Lieu d'accueil enfants parents 0-6 ans, un espace de détente, de paroles, d'écoute et de jeux.
Le Réseau Parentalité et les actions d'accompagnement à la Parentalité en partenariat avec les acteurs locaux.
o Pôle Enfance :
La politique Enfance de 3 à 11 ans dans le cadre des accueils de loisirs, en partenariat avec les communes et les associations du territoire.
o Pôle Jeunesse :
La politique Jeunesse des 11-17 ans
Le Relais baby-sitting en partenariat avec les structures jeunesse
La démarche d'éducation et de promotion de la santé auprès des jeunes et leur famille
o Pôle Séniors :
Le partenariat avec le CLIC
Dans le cadre du remplacement d'un congés maternité, nous recrutons un(e) responsable du pôle petite enfance.

Encadré par la responsable du service famille, vous interviendrez sur les thématiques suivantes :

Relais petite enfance (au moins 60% du temps)
L'encadrement de l'équipe du Relais petite enfance composé de 7 éducatrices de jeunes enfants et d'une assistante :
- Animation du service pour créer les conditions favorables à une bonne cohésion d'équipe
- Organisation et planification des missions
- Évaluation de la qualité du travail de cette équipe
- Pilotage des processus administratifs et techniques pris en charge par cette équipe
- Définition des objectifs collectifs et individuels
L'organisation et la mise en ½uvre des missions du Relais petite enfance à l'échelle du territoire :
- Evaluation des activités et suivi administratif et financier
- Développement et suivi des partenariats

Lieu d'accueil Enfants-Parents (LAEP)
L'organisation et la mise en ½uvre du service à l'échelle communautaire
- Animation de l'équipe d'accueillants (5 prestataires et un agent mis à disposition)
- Planification du service, évaluation des activités et suivi administratif et financier
- Développement de la communication du service
- Développement et suivi des partenariats

Mise en adéquation de l'offre aux besoins des familles
Participation aux différents groupes de réflexion concernant le renouvellement de la Convention Territoriale Globale (CTG)

Veille stratégique réglementaire et prospective

Diplômes souhaités : EJE, Educateur spécialisé ou équivalent
Expertise sur les politiques publiques en matière de Petite enfance
Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Expérience managériale fortement appréciée
Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire et en transversalité, écoute, communication.
Être force de proposition, capacités d'anticipation, d'adaptation et de réactivité.
Maîtrise de l'outil informatique et qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse

VOS QUALITES
Sens des relations humaines, sens du collectif et du travail en équipe
Capacité à arbitrer, affirmation de soi
Capacité de persuasion et de négociation, pédagogie
Gestion du temps et des priorités
Autonomie
Rigueur