Gestionnaire RH des Personnels Actifs H/F - Ministère de l’Intérieur

Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales : La section des personnels actifs a pour mission la gestion administrative des carrières des personnels actifs de la police nationale appartenant au corps d'encadrement et d'application (CEA) de la zone Ouest, comprenant notamment l'édition et la diffusion des arrêtés collectifs et individuels des personnels via le SIRH Dialogue 2.
Elle a plus particulièrement en charge l'organisation et le fonctionnement des commissions administratives paritaires locales (CAPL) du corps d'encadrement et d'application et des sujets examinés en leur sein : discipline, révision de notation, prorogation et refus de titularisation de stage, etc. Elle est également en charge de l'organisation des campagnes annuelles d'avancement du corps d'encadrement et d'application de la police nationale, de l'attribution des avancements d'échelon au titre de l'article 36 du décret n°95-654 et des groupes d'étude préliminaires chargés d'examiner les demandes de mutation dérogatoires.
Au sein de la section, l'agent aura la charge du suivi des carrières des personnels actifs (portefeuille régional), comprenant notamment :
- La gestion individuelle et l'élaboration des actes RH correspondants (50%);
- L'instruction des dossiers disciplinaires, des demandes d'avancement exceptionnel et d'avantage spécifique d'ancienneté (10%)
- La mise à jour et la fiabilisation du SIRH DIALOGUE 2 (5%);
- Le classement des pièces dans les dossiers administratifs de la population gérée (15%);
- La gestion des autorisations spéciales d'absence syndicales (10%);
- La préparation et le suivi des commissions administratives paritaires (10%).

Par ailleurs, la section est chargée de la préparation des élections professionnelles de la police nationale.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Au sein de la DRH, le bureau zonal des personnels actifs, des policiers adjoints et de la réserve (BPAAR) assure la gestion de la carrière des personnels actifs, des policiers adjoints et des réservistes opérationnels affectés au sein de la zone de défense et de sécurité Ouest. Les missions du BPAAR recouvrent, selon les domaines qui font l'objet d'une déconcentration, l'ensemble des étapes de la carrière des fonctionnaires, de la nomination à la retraite.
Composition et effectifs du service
2 cadres de catégorie A, chef de bureau et adjoint
1 cadre de catégorie B, chargé d'appui juridique et technique
3 sections :
- La section des personnels actifs composée de 2 agents de catégorie B et 4 agents de catégorie C
- La section des policiers adjoints et des pensions composée d'un agent de catégorie B et 4 agents de catégorie C
- La section des réserves composée d'un agent de catégorie B et de 5 agents de catégorie C
Soit au total 20 agents dont 2 A, 5B et 13C
Liaisons hiérarchiques
N+1 : le chef de section, N+2 : le chef de bureau

Liaisons fonctionnelles
DRHFS, DZPN Ouest, services de police, autres bureaux de la

Vos compétences principales mises en oeuvre (listes déroulantes)
Connaissances techniques
Connaitre l'environnement professionnel
niveau pratique - à acquérir
Avoir des compétences juridiques

Avoir des compétences en informatique - bureautique

Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation

Savoir travailler en équipe
Savoir s'organiser

Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines

savoir s'adapter
niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer
niveau pratique - requis

Contact
Le chef du bureau - : **.**.**.**.**
L'adjointe au chef du bureau : **.**.**.**.**

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Fichiers\_2025/Mobilit%C3%A9/Annexe%203%20-%20formulaire\_Mobilit%C3%A9\_DGAFP.pdf