Conseiller ou Conseillère en Evolution Professionnel et Mobilité de Carrière H/F - Fonction publique Hospitalière
- Saint-Étienne - 42
- CDI
- Fonction publique Hospitalière
Les missions du poste
- Animation et participation :
o Animer des réunions et/ou y participer.
o Contribuer aux réunions institutionnelles selon les besoins.
o Conduire des entretiens individuels pour accompagner et éclairer les agents dansl'élaboration de leur projet professionnel et l'orientation de leur parcours.
- Soutien à la formation :
o Accompagner les agents dans la constitution de leur dossier de demande de formation(dispositifs individuels : CPF, CFP, VAE, bilan de compétences, etc.), en lien avec l'ANFH.
o Mettre en oeuvre la procédure de demande de stage et de prise en charge financière desapprentis.
o Créer des dossiers de formation et assurer le suivi intégral sur le logiciel GESFORM.
- Accompagnement dans les restructurations :
o Accompagner les agents et les services dans le cadre de restructurations ou dechangements ayant un impact sur les situations individuelles.
o Analyser les parcours professionnels, les compétences et les aptitudes.
- Gestion des viviers de compétences :
o Contribuer à la constitution de viviers de compétences et de potentiels.
o Coopérer avec l'ensemble des acteurs des ressources humaines pour favoriser les parcoursprofessionnels des agents.
Définition
Activités principales
- Expertise du marché de l'emploi :
o Expertiser le marché de l'emploi public et privé, et prospecter les emplois vacants pourfaciliter la mobilité et la reconversion des agents de l'État.
- Attractivité et fidélisation :
o Contribuer aux processus de recrutement, de mobilité interne et externe, et audéroulement des carrières (études, diagnostics, recommandations pour les services).
o Promouvoir les dispositifs de formation, notamment pour la mise en oeuvre du comptepersonnel de formation (CPF).
- Missions de GPMC :
o Être le référent de la campagne d'entretien professionnel, en lien avec l'ACH du pôle quiest référente pour l'entretien de formation.
o Paramétrer et répondre aux questions concernant l'outil GESFORM sur les volets entretienprofessionnel et GPMC.
- Continuité de service :
o Être le binôme de l'ACH du pôle en charge du volet formation.
Le profil recherché
Savoir faire
- Concilier les besoins de l'institution et des professionnels
- Conduire un entretien
- Conseiller une personne, un groupe
- Détecter une compétence, un potentiel
- Evaluer, une procédure, une activité, une action, un résultat
- Maitriser les outils et les logiciels du pôle voire de la DRHRS
- Capacité rédactionnelle et prise de parole en public
Savoir être
- Sens de l'initiative
- Sens des relations humaines
Afficher la suite
- Ecoute
- Discrétion et confidentialité
- Capacité à travailler en équipe, à trouver des consensus.
Connaissance
- Dispositifs et modalités de financement de formation initiale et continue
- Dispositifs d'accompagnement individualisé et leurs modalités de financement
- Statut général de la fonction publique
- Règles relatives à l'ANFH