Directeur des Ressources Humaines - Colombes H/F - Fonction publique Territoriale

Sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint du pôle Ville Responsable, le Directeur des Ressources Humaines participe à la définition, au déploiement et à l'évaluation de la politique de gestion et de développement des ressources humaines.

* Activités principales

- Participe à la définition de la politique ressources humaines ;
- Pilote et anime le dialogue social et les instances représentatives ;
- Gestion des emplois et développement des compétences ;
- Propose et déploie des outils de pilotage quantitatifs, qualitatifs et prévisionnels de la masse salariale de la collectivité ;
- Pilote la gestion administrative et statutaire des agents municipaux
- Accompagne les directions et les services de la collectivité sur leurs problématiques et projets RH tant collectifs qu'individuels en veillant à leur apporter une valeur ajoutée ;
- Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité, anime et évalue sa mise en ½uvre ;
- Anticipe le risque juridique et gère les contentieux en liaison avec la direction des affaires juridiques ;
- Assure le management de ses équipes ;
- Elabore et exécute le budget ;
- Propose et développe des outils de reporting cohérents avec l'activité de la direction, produit des diagnostics, des bilans, des rapports ;
- Veille au développement des compétences des agents et à la qualité de vie au travail au sein de la collectivité ;

* Activités secondaires

- Participe activement à la mise en ½uvre du projet d'administration ;
- Etablit des guides de procédures ;
- Information et communication RH ;
- Conduite de projets : suivi des projets.

- Maîtrise des procédures et des dispositifs RH (statut, GPEEC, droit social, droit du travail, droit syndical, réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail...) ;
- Maîtrise des outils informatiques ;
- Logiciel Ciril, Webcourrier ;
- Excellentes qualités relationnelles, sens du contact auprès d'acteurs variés ;
- Compétences managériales avérées (équipes et projet) notamment sur l'accompagnement du changement ;
- Expérimenté dans la conduite de réunion et des techniques d'animation, de dialogue et de négociation ;
- Maîtrise des méthodes d'évaluation et de cotation des fonctions.

- Qualités organisationnelles (écoute, communication, médiation, négociation), de synthèse et d'analyse ;
- Force de proposition et esprit d'initiative ;
- Grande disponibilité.