Gestionnaire Ressources Humaines H/F - Intelcia France

Fort de ses 40 000 collaborateurs répartis sur 17 pays, à travers 3 continents, Intelcia se positionne aujourd'hui comme un acteur global et incontournable sur le marché de la relation clients à distance.

Nous conjuguons talents et technologies pour offrir à nos clients à travers le monde, un service sur-mesure.Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines du site, vous participez à la gestion administrative du personnel en apportant votre support au management de proximité.

A ce titre, vous aurez pour missions principales :

- La gestion administrative de la vie du contrat de travail, de l'intégration à la sortie (DPAE, suivi des périodes d'essai, contrats et avenants, gestion des absences, courriers, tenue des dossiers du personnel et mise à jour du SIRH HR Access, suivi des temps),

- Traitement des éléments variables de paie et contrôle des Bulletins de salaire,

- Organisation et suivi des visites médicales,

- Suivi mensuel de la modulation pour l'ensemble de la production et explication de son fonctionnement (renseignements et informations sur la modulation, les modalités de calcul, etc.)

- Suivi des heures de délégation IRP,

- Gestion des dossiers disciplinaires simples en support du Responsable des Ressources Humaines

De formation Bac +3/Bac +4 en Ressources Humaines, vous disposez d'une première expérience réussie d'au moins 2 ans sur un poste similaire.

Vous maitrisez le droit social, ainsi que le Pack Office (et notamment Excel et Word). La connaissance de HR Access est un vrai plus.

Autonome, doté(e) d'un excellent relationnel inhérent à la gestion de proximité des Ressources Humaines, vous êtes également reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation, votre réactivité,

Votre sens de la confidentialité et votre impartialité.

Experience : 24 Mois

Compétences : Législation sociale, DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines, Management des ressources humaines, Manager des ressources humaines, Manager en ressources humaines, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Réaliser des déclarations réglementaires, Assurer la confidentialité des informations de paie, Assurer les relations avec les différentes instances du personnel, Assurer le suivi de dossiers administratifs, Assurer le suivi de la comptabilité, de la facturation et des fiches de paie (seul ou en relation avec des conseils externes), Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données, Conseiller des responsables de service, Contribuer à la gestion des ressources humaines, Contrôler des déclarations obligatoires, Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes, Garantir un suivi administratif, Gérer la paie, Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie, Maîtriser les fondamentaux du contrat de travail, Mettre à jour un dossier, une base de données, Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie, Réaliser des déclarations obligatoires

Qualification : Agent de maîtrise

Secteur d'activité : Activités de centres d'appels

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.