Responsable RH H/F - L'Industrie recrute

Ferroglobe est l'un des principaux producteurs mondiaux d'alliages spéciaux et de ferroalliages à
base de silicium et de manganèse, au service de clients dans le monde entier sur des marchés
finaux dynamiques et à croissance rapide, tels que l'énergie solaire, l'automobile, les produits de
consommation, la construction et l'énergie.

Qui sommes-nous ?
Le site de Pierrefitte est un site de production de Ferro Silicium de 100 personnes certifié ISO
9001, ISO 14001, ISO 50001, avec un système de management sécurité (certification en cours ISO
45001) et classé ICPE au pied de grandes stations de ski.
Ce que nous vous proposons de faire :
Vous souhaitez avoir l'opportunité de participer au développement de nouvelles pratiques et
d'une nouvelle culture sur le site et plus globalement dans l'entreprise.
Vous souhaitez être au coeur de l'usine en ayant en charge la gestion des activités liées au People
(Ressources Humaines) et à la Culture du site.
Vous souhaitez être impliqué(e) aux projets visant à faire progresser l'activité quotidienne et
votre équipe dans cette transformation...
Venez nous rejoindre pour façonner l'avenir ensemble !

Rattaché(e) au Directeur People & Culture France et en fonctionnel au Directeur du site, membre
actif (active) du comité de direction usine, vous êtes :
- Gardien(ne) du temple, garant(e) du
bon fonctionnement de l'organisation afin de répondre aux stratégies et objectifs d'activité sur votre site.
- Partenaire Business, vous comprenez et accompagnez les managers et collaborateurs dans la réalisation des actions répondant à leurs besoins opérationnels
- Un(e) acteur(trice) clé(e) du déploiement sur site et au sein de la communauté People & Culture pour l'atteinte des objectifs stratégiques du groupe en matière d'évolution culturelle et sociale.

Vos principales missions sont :
- Participer, avec le management et notamment la direction, à l'amélioration continue de
la qualité du climat et des relations sociales, au travers d'une présence régulière sur le
terrain et de l'application des normes en vigueur localement.
- Contribuer à l'élaboration et à l'exécution de la stratégie business en accompagnant les
managers et collaborateurs sur les changements organisationnels et les conditions d'engagement des équipes (recrutement et intégration, formation/développement des collaborateurs tout au long de la carrière, gestion de la performance, gestion de la rémunération, communication interne, etc.).
- Favoriser l'excellence opérationnelle People & Culture : Responsable de la qualité du support apporté au quotidien aux collaborateurs (gestion du temps, paie, administration du personnel, rémunération et avantages sociaux, pilotage budgetaire, etc.)
- Responsable du déploiement de la stratégie People & Culture localement, dans le respect de la réglementation applicable, vous êtes est en charge de développer des opportunités de collaboration transversale au service de la performance individuelle et collective.

Femme ou homme, diplômé(e) d'un Bac +4/5, vous avez une expérience d'au moins cinq ans
dans des fonctions similaires (avec la gestion des relations sociales) sur des sites industriels, mais
nous sommes également ouverts à des profils ayant démontré un fort potentiel dans des
environnements proches.

Vous êtes organisé(e) pour travailler sur plusieurs sujets en parallèle, vous avez le goût du
terrain et de l'opérationnel et êtes reconnu(e) pour votre capacité à gérer vos émotions.
- Vous avez de solides capacités d'analyse, de synthèse, vous êtes à l'aise dans l'utilisation des chiffres et d'outils digitaux.
- Reconnu(e) pour votre leadership collaboratif, votre capacité à conduire des changements,
fédérer et à accompagner des équipes diverses dans leur développement seront des
atouts
- Vous parlez français et anglais et êtes intéressé(e) pour travailler dans une entreprise
internationale.

Rémunération selon expérience, vous bénéficiez d'un package de rémunération compétitif, d'une
politique de congés avantageuse et d'avantages complémentaires (intéressement, participation,
CSE...).